鎮江挂職交流學習?來源：新華日報桐花萬裡丹山路，雛鳳清于老鳳聲去年以來，蘇州市面向新一代民營企業家創新開展“美美薪傳”挂職培養計劃，短短一年不到時間，由蘇州市委組織部、市委統戰部、市委“兩新”工委和市工商聯聯合組織，已先後開展了兩批青年企業家挂職培養，緊扣蘇州市委提出的提升把握方向、搶抓機遇、創新發展本領的培訓要求，在産業轉型升級上持續用力，在新興産業發展上勇闖新路，在傳承弘揚企業家精神上锲而不舍，推動新一代民營企業家隊伍将挂職學習成果有效運用到企業生産經營中去，在新興産業鍊的布局中找準定位、搶占先機，以青出于藍的姿态帶領企業勇争一流、奮發作為，我來為大家科普一下關于鎮江挂職交流學習?以下内容希望對你有幫助!

鎮江挂職交流學習

來源：新華日報

桐花萬裡丹山路，雛鳳清于老鳳聲。去年以來，蘇州市面向新一代民營企業家創新開展“美美薪傳”挂職培養計劃，短短一年不到時間，由蘇州市委組織部、市委統戰部、市委“兩新”工委和市工商聯聯合組織，已先後開展了兩批青年企業家挂職培養，緊扣蘇州市委提出的提升把握方向、搶抓機遇、創新發展本領的培訓要求，在産業轉型升級上持續用力，在新興産業發展上勇闖新路，在傳承弘揚企業家精神上锲而不舍，推動新一代民營企業家隊伍将挂職學習成果有效運用到企業生産經營中去，在新興産業鍊的布局中找準定位、搶占先機，以青出于藍的姿态帶領企業勇争一流、奮發作為。

“美美薪傳”

帶領新生民企“奮發出征”

今年10月12日，蘇州市舉行“美美薪傳”新生代企業家第一批挂職培養總結彙報會暨第二批動員座談會。蘇州市委主要領導親自為參與第二批挂職的47名青年民營企業家“鼓勁出征”。一波又一波“接茬式”培養，促進新一代民營企業家隊伍蓬勃成長。

自去年12月起，蘇州在全省率先探索實施“美美薪傳”新生代企業家挂職培養計劃，旨在培育一批對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為的年輕民營企業家。其間，企業家積極開展信用經濟、綠色發展等企業創新課題研究，參與“村企結對”活動等，推進了一批企業項目落實。目前，首批12名來自中國民企500強和中國制造業民企500強蘇州企業的新生代企業家已圓滿完成“十個一”挂職任務。

挂職“實戰”

增強新生民企“後浪力量”

既要美美與共、薪火相傳，也要各展其美，百花齊放。近階段以來，蘇州各區縣市的青年企業家挂職培養也在緊密開展。張家港市從百強骨幹企業、獨角獸、瞪羚企業中遴選10名新生代企業家赴蘇州和本地涉企機關部門挂職。在啟動儀式上，張家港市統戰部門還向挂職青年企業家贈送了包含各項服務舉措的“薪傳禮包”。吳江區組織了第二批33名青年企業家赴13家市屬國企挂職，從“創二代”企業和人才企業擴展到了“四個一”工程企業、獨角獸企業和瞪羚企業的高管人員，這批企業家平均年齡34.7歲。蘇州高新區對參加該區“美美薪傳”計劃的企業家進行了挂職前集體廉政談話，并為挂職單位導師頒發聘書。昆山市則結合本地特色開展了“昆玉薪傳”新生代民營企業家培養計劃。

“‘美美薪傳’挂職培養計劃既是‘黏合劑’，也是‘調諧器’，在政府部門和新一代民營企業家之間形成了緊密交互的‘友好界面’，鎖定了共振頻率。”蘇州市工商聯相關負責人表示，上下聯動的挂職培養模式在政企之間搭起了密切溝通、深融互促的直通橋梁，同時也為全市民營企業推進技術創新和“數智”轉型注入豐沛動能，為構建“親”“清”新型政商關系、打造一流營商環境、推動民營企業轉型發展探出了一條先導路徑。

建強隊伍

保障新生民企“活血健體”

深耕厚培，業以才興。多年來，蘇州市工商聯一直注重在全市範圍内持續推進新一代民營企業家培養工作，早在2011年就已成立市級新一代民營企業家商會組織，并陸續完善構建了涵蓋“市-縣（區）-鄉鎮（街道）”的三級新一代企業家商會組織體系。據不完全統計，截至目前，全市新一代企業家商會組織吸納會員企業1200餘家。

在健全組織平台體系的基礎上，近年來，市工商聯重點突出對新一代民營企業家的教育培養，促進企業家人才隊伍健康成長。從優化教育培訓服務體系建設入手，不斷加強和改進民營經濟人士隊伍建設工作，建成一支“思想政治強、行業代表性強、參政議政能力強、社會信譽好”的民營經濟代表人士隊伍。連續5年深入開展民營經濟代表人士理想信念教育實踐活動，自2017年以來，共舉辦10期理想信念教育培訓班，參訓企業家500餘人次；累計舉辦各類專題培訓、輔導講座和研讨交流200餘場次，參訓企業家近3萬人次。

（蘇小同 蘇小蓮）

責任編輯：潘瑞凱 于萌萌

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