2022軍隊文職入圍名單即将發布

入圍名單發布後

立即會進入面試環節

肯定有小夥伴着急了

面試的環節都有哪些

我們又要怎麼做準備呢

......

在2020年軍隊文職招聘中，“中國民兵”發布了《成績公布在即！文職面試66問來了！請轉發》，為了幫助大家更全面的了解軍隊文職面試，紅師教育為大家整理了軍隊文職面試相關問題及答疑。希望能幫助大家能夠提前了解！

軍隊文職面試注意事項

- 1 -

Q:

如何查詢全軍統一考試成績？

A:

中央軍委政治工作部通過軍隊人才網，近期會提供全軍統一考試成績查詢。考生可憑本人身份證号和準考證号登錄軍隊人才網，查詢本人全軍統一考試成績。

- 2 -

Q:

軍隊文職面試時間在什麼時候?

A:

面試時間由各大單位自行确定，并将提前以電話、電子郵件等方式，逐一通知考試入圍人員面試的時間地點、資格條件、所需材料和具體安排等事項。

- 3 -

Q:

軍隊文職面試成績會現場發布麼？

A:

會的，面試成績确定後，由用人單位現場告知報考人員面試成績。

- 4 -

Q:

考官會在考生答完第一個問題就打完最終的分數嗎？

A:

當然不會！軍隊文職面試中，不同的面試題目側重考查的測評要素是不一樣的。考官會根據考生每道題目的表現，對照相應的測評要素進行評分，面試結束之後才會根據各測評要素的得分合成最終分數。

- 5 -

Q:

面試的先後順序對考官評分有影響嗎？

A:

不會影響。

很多考生覺得，如果自己的面試順序太過靠前，考官可能在打分時比較謹慎，所以分數會受到影響；如果自己的面試順序太過靠後，考官可能會比較疲憊，影響對考生的判斷。大家的這種擔心可以理解，但其實沒有必要。

軍隊文職面試考官一般都有多年面試評分經驗，也非常專業，對不同考生展現的面試水平應該給予什麼分數拿捏得非常精準，很少受到不同面試順序的影響；另外，軍隊文職面試選拔的考官都非常負責，會認真對待每位考生的答題表現，不會因為身體疲勞就疏忽懈怠。

軍隊文職面試設有綜合評議環節，同一類崗位的全部報考人員面試結束後，主考官會組織考評組對報考人員面試情況進行綜合評議，在充分交流彼此意見後，各位考官會對初評分數進行調整，給出最終的評分。所以大家不用過度擔心。

- 6 -

Q:

考生在自我介紹和回答問題時應注意？

A:

應當注意提高“含軍量”，善于把自己如何認識國防，如何準備為軍隊服務等融入其中，才能使應答更有軍味，更容易打動考官。

- 7 -

Q:

如何給考官留下深刻印象？

A:

考生應提前關注所報考單位的網站和微信公衆号，認真浏覽學習，系統了解單位曆史傳統，承擔的使命任務，甚至是單位發生的新鮮事，不僅會帶給考官親切感，也能讓考官認識到考生的認真負責。

- 8 -

Q:

軍隊文職入圍人員名單比例是多少？

A:

按照計劃招考人數1:5的比例。

- 9 -

Q:

如何确定參加面試人員名單？

A:

用人單位對考試入圍人員的基本情況、學曆學位、專業資質、工作經曆、準考證等原件或者證明材料進行審查，依據報考人員參加面試意向、資格條件審查等情況确定面試人員名單，名單由軍委機關各部門、各大單位政治工作部門彙總審核。

- 10 -

Q:

對報考學曆學位條件要求為博士研究生崗位的報考人員，免筆試後如何參加面試？

A:

對這類報考人員，經中央軍委政治工作部審批後，面試人員名單統一在軍隊人才網公布并下發有關單位。用人單位根據下發的面試人員名單，可以提前組織面試政審、體格檢查和網上公示；确定為拟錄用對象的，可以與其簽訂就業協議，經雙方協商一緻還可以安排其提前到崗熟悉工作。

- 11 -

Q:

全軍統一考試和面試的總成績如何計算？

A:

全軍統一考試的公共科目、專業科目和面試成績滿分均為100分，總成績按百分制折算。其中，公共科目、專業科目、面試成績分别占30%、30%、40%。各科目成績和總成績可保留到小數點後兩位。

- 12 -

Q:

軍隊文職軍屬加分是如何計算的？

A:

軍隊烈士、因公犧牲軍人的配偶子女公共科目考試成績加10分，現役軍人的配偶子女公共科目考試成績加5分。

- 13 -

Q:

如職位未招錄滿，可否進行替補？

A:

報考人員自願放棄拟錄用對象資格的，用人單位可以按照報考人員總成績由高到低，依次從政治考核和綜合考察合格的預選對象中遞補，并按規定進行公示。

- 14 -

Q:

如果對自己的面試分數有疑問該怎麼辦？

A:

如果對面試成績存有疑問可向考務組提出，會有相應的主考官或其他考官進行答複說明的。

- 15 -

Q:

什麼時間進行面試政審和體格檢查？

A:

具體時間以用人單位或者其上級單位發布的公告（通知）為準。

- 16 -

Q:

如何确定預選對象，怎麼告知本人？

A:

用人單位按照計劃招考人數1:1.2的比例，根據報考人員總成績由高到低确定預選對象。其中，面試成績低于60分的，不得作為預選對象；總成績相同的，依次按照面試成績、專業科目成績确定排名。用人單位确定預選對象後，将及時告知報考人員是否被确定為預選對象。

- 17 -

Q:

文職面試特殊性分析？

A:

相比公職類考試面試，文職人員面試更加複雜，包括結構化面試 追問（半結構化），以及專業知識測試，所有崗位幾乎都包含有專業知識測試環節。

在整個面試中，結構化面試部分内容占比少于專業知識測試，當然不同的單位會選擇結構化不同的題型，但是共同點基本包括自我介紹，以及自我認知與職位匹配的相關問題，部分單位會考查人際溝通，綜合分析，應急應變和組織管理測查較少。

并且由于文職面試的複雜性，盲目備考，沒有系統的學習肯定是不行的。

- 18 -

Q:

文職面試時如何展現自身優勢特點？

A:

考生要充分利用自我介紹環節展示自己。比如，報考崗位對文字水平要求較高，那麼應該重點介紹發表的學術文章，撰寫的文字材料等能夠證明自己相關優勢的内容，而那些與此無關的，則可一帶而過。

- 19 -

Q:

考務如何規範化？

A:

（1）統一嚴格的考試組織管理；

（2）統一的面試程序；

（3）統一的評分标準和評分量表；

（4）每個應試者面試時間相同，為20分鐘；

（5）大部分考場已實現了考生通過《面試系統》随機抽取面試題的設置；

（6）題目呈現形式：既有考官讀題、考生看題本作答的形式；也有現場考官抽題讀題、考生聽題作答的形式；

（7）面試考場配備相關電子監控和信号屏蔽設備，對面試全程進行錄像錄音；主考室、候考室實行全封閉管理，無關人員不得進入；面試結束後，評分表和成績表交由聘用單位政治工作部門保存備查，有關面試視頻資料存檔1年以上以便随時查閱。

- 20 -

Q:

考官如何規範化？

A:

（1）考官人數為5—9人，由聘用單位、外請專家、上級單位人力資源部門和業務主管部門相關人員組成，數量各占三分之一（教學、科研、工程、醫療、文體等聘用單位本考官所占比例可放寬到50%）；

（2）主考官由本聘用單位以外的相關領域專家擔任，主要負責主持所在面試考評組的考評工作，由其負責向應聘人員提問，并把握整個面試進程；

（3）每個專業系列遴選的考官數量，應當為實施面試所需考官數量的2倍以上；

（4）面試前，由相關部門對考官人選進行培訓，培訓合格的方可參加面試；

（5）每一考場的考官均在面試前随機确定，部分考場的考官組合由考生在面試現場随機抽取；

（6）考官衣裝得體，具有行為一緻性，不帶有明顯的個人主觀傾向。

- 21 -

Q:

考題如何規範化？

A:

（1）針對測評要素編制面試問題，每個問題一般對應1~2個測試要素，給出評分标準；

（2）測評要素一般根據拟任職位的要求提取，一般為3~5個測評要素；

（3）在測評要素下明确測評要點，測評要點下面設測評題目，每個測評題目都有出題思路或答題參考要點供考官評分時參考；

（4）原則上對拟任同一類職位的應試者應使用相同的一組題目，或者每個人都從《考試系統》中随機抽取題目進行面試；

（5）面試前1天，工作人員将試題數據導入《面試系統》，面試結束前《面試系統》按絕密級保管。

- 22 -

Q:

面試主要考核哪些内容，采取什麼方式進行？

A:

面試由用人單位或者其上級單位組織實施，主要考核報考人員的業務知識和專業技能，一般采取現場答辯、授課試講、器械操作、能力測驗等方式進行，時間20分鐘左右，也可根據實際需要适當延長。

我們來看看往年真題：

由此可見，結構的題目很常規，并且可以提前準備。考生還要準備應對考官的追問，考官會根據你前面的答案來追問相關問題。

- 23 -

Q:

進面後的準備？

A:

當考生得知自己進入面試後，政治工作部門相關人員會以電話或者短信的形式予以通知，并對所有進入面試環節的考生建立有關聯絡群，在裡面通知所有事宜。考生一定要注意接聽電話，設置了陌生電話攔截的更要調整回來，否則錯失機會。

進面考生需要準備的資格審查以及體檢的材料如下（參考）：

除了這兩項以外，考生在面試前或者面試後進行心理測試，題量大，時間短，機試為主，考生要憑直覺快速作答。這裡考生可以在網絡上搜索一些心理測試題目，先感受一下。分數偏高或者偏低都不好，中間段适宜。

- 24 -

Q:

追問會問到什麼問題？

A:

（1）個人情況

具體講述一下自我介紹中的某段工作經曆？

最近在看什麼書？

能不能接受加班？

你在大學學了什麼？學了什麼技能？

……

考生結合個人經曆經驗和報名崗位的要求，如實回答即可。

（2）結構化追問

你對報考崗位的工作了解是怎樣的？現實的工作與實際工作不一樣，你怎麼辦？

你在幹休所上班，當你服務的老幹部越來越少，日常的工作量也越來越少，在目前的工作崗位上也沒有其他的知識可以學，對此你怎麼看？

世界軍人運動會即将到來，你怎樣策劃一份新聞報道活動？

……

考生應避免内容太少、回答時長太短，根據結構化面試标準回答。

（3）專業知識

TCP/IP的架構是什麼樣的？（計算機崗）

如何實現網絡的單向訪問？（電子信息崗）

糖尿病的治療原則（醫師崗）

罪刑法定是否排斥自由心證？（法官助理崗）

……

難度不高，考生可放輕松心态，根據專業知識儲備進行答題。

- 25 -

Q:

軍隊文職人員招聘面試的測評要素主要有哪些内容？

A:

（1）求職動機。主要了解應聘人員的職業志向、價值追求和興趣愛好三個方面。

（2）适崗能力。主要了解應聘人員的語言表達能力、邏輯思維能力、學習創新能力、團隊協作能力和靈活應變能力。

（3）專業特長。主要了解應聘人員的專業技能、專業培訓和職業資格等情況。

- 26 -

Q:

面試測評要素評分标準如何确定？

A:

“求職動機”考查一道題，滿分為10分，符合崗位要求的為7—10分；基本符合崗位要求的為4—6分；與崗位要求不相符的為3分以下。

“适崗能力”考查一道題，滿分為20分，适崗能力強的為16—20分；适崗能力較強的為11—15分；适崗能力一般的為10分以下。

“專業特長”考查三道題，滿分為60分，面試題目分兩類情況命制。第一類：教員、護理和文體崗位。第一道題為通用題，滿分10分，主要了解培訓經曆、研究能力、學術成果等情況；第二道題為專業知識題，滿分10分，主要考查應聘人員對本專業相關知識的了解掌握情況；第三道題為技能展示題，滿分40分，主要考查應聘人員的授課能力、護理技能和文體才藝等專業技能。第二類：其他崗位。第一道題為通用題，滿分10分，主要了解培訓經曆、研究能力、學術成果等情況；第二三道題為專業知識題，滿分分别為20、30分，主要考查應聘人員對本專業相關知識的掌握情況。

“儀表舉止”，滿分10分，主要考查應聘人員儀表舉止是否符合崗位要求。

- 27 -

Q:

結構化面試的題型主要包括幾種？

A:

自我認知與職位匹配題、人際溝通題、組織管理題、應急應變題、綜合分析題、通用型題目、知識型題目。

- 28 -

Q:

結構化面試流程什麼樣？

A:

- 29 -

Q:

特殊面試流程？

A:

特殊面試流程是針對某些特殊崗位設置的流程，比如圖書管理員的面試中加入了試講的部分。

如：陸軍學院圖書管理員崗位面試流程：

- 30 -

Q:

面試考場如何布置？

A:

為了确保招聘面試公平公開公正，考場設施配備上也做了相關準備。考場分設了面試主考室和應聘人員候考室，均實行封閉式管理，候考室與主考室隔離設置，避免候考人員與考官、考務人員以及面試結束的應聘人員接觸。

面試考場還配備了相關電子監控和信号屏蔽設備，要求考官評分時不得相互商量或者暗示，面試全程拍攝錄像，有關視頻資料會由聘用單位存檔備查。

- 31 -

Q:

結構化面試座次如何安排？

A:

- 32 -

Q:

面試試題是如何命制的呢？

A:

試題先由招聘單位組織相關領域專家分别命制本專業試題，各單位政治工作部門彙總後上報上級人力資源部門審核。人力資源部另行組織專家，對各單位初步拟制的試題集中進行審核把關，按題目類型分專業系列組成試題庫。

面試前，主管業務部門再按結構化面試要求，分類随機抽取試題，篩選組合後形成最終考題并密封分裝， 在面試開始前按絕密件發送至各考場。

- 33 -

Q:

文職面試采取何種抽題方式？

A:

文職面試采取現場随機抽題方式。包括兩種：一種是信封抽題，一種是電腦抽題。對于信封抽題，考務組長将考題分發至各面試主考室，由主考官簽收。應聘人員當場随機抽取考題，提交主考官拆封。每份試題均由大小兩個信封分裝，其中，大信封分裝試卷包括題目、答題要點和評分參考，這些都是供考官使用的，每個考官人手一份；小信封中隻有題目，供應聘人員使用。

電腦抽題，有一次性抽取全套題，逐個回答的，也有一次抽取單題回答的。應聘人員看着電腦作答，考官看着現場投影評分。根據考場安排不一樣，有考官讀題和不讀題之分。也有現場将電腦抽出的題打印在A4紙上，看題作答的。

- 34 -

Q:

面試考官由誰組成？

A:

面試考官都是各單位按照“公道正派、專業精湛、經驗豐富，且具有高、中級專業技術職務的專家和機關相關業務部門的工作人員”的标準條件逐級遴選推薦，最後由機關審核确定，于面試開始前3天通知招聘單位。

每個面試考評組考官數量為5至9人，且聘用單位、外請專家、機關人員各占三分之一，并指定1名權威專家或單位領導擔任主考官。考官組采取“混搭”形式，且單位和考生事先并不知曉誰将擔任考官，避免了同一單位人員的相互串通“打招呼”。

此外，機關指派人力資源部工作人員分别擔任考務組長、資格審核員和計分員，指派紀檢監察部門工作人員擔任監督員，形成對考官打分的全程監督。

- 35 -

Q:

如何組織答辯操作？

A:

主考官根據應聘人員抽選的考題進行提問，其他考官在應聘人員回答後視情況追問，由應聘人員現場回答。面試時間一般不超過20分鐘。

- 36 -

Q:

思考時間和答題時間是否分開？

A:

在有些考場，思考時間與答題時間是分開的，先把全部問題都思考完畢之後，再一起作答，思考時間與答題時間分别做限定；而在有些考場，則是考官讀一道題，考生思考 回答一道題，計時員對總用時進行控制。

- 37 -

Q:

面試期間備考方法？

A:

（1）勤練題，多答題

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行，我們看書、看題型、找解題方法的最終目的就是為了答題，對于面試來說，隻看題不練習答題無異于舍本逐末，最終隻會事倍功半，面試很多題目需要我們在平時就做好積累，所以大家在平時要做到勤練題，多答題，練習不同題型的答題思路和方法。

（2）重時間、要靈活

在軍隊文職面試中時間的分配不是唯一的，大家要根據面試現場的實際情況靈活把握。例如根據題目難易程度、測評要素的不同，可以差異化分配題目的思考、作答時間。特别需要強調的是，軍隊文職面試題目數量及時間要求具有多樣化的特點，很多同學往往是到考試現場才知道具體的時間要求。因此，在平時的練習過程中，大家也要多注重練習不同的總時長回答題目，以便考場上能靈活應對。

- 38 -

Q:

面試注意事項及備考重難點？

A:

（1）舉止儀表要重視

在面試過程中，考官主要從考生的精神面貌、言談舉止、着裝服飾等細節，測查考生的禮節禮貌、儀容儀态、涵養氣質，所以在軍隊文職面試當中，大家要有軍人氣質、軍人風貌的展現會給考官留下很好的印象。

（2）崗位匹配性要突出

崗位匹配性題目是考官通過了解考生能否勝任崗位以及報考崗位是否能夠滿足考生的期待和要求，從而評判考生與崗位的匹配程度。軍隊文職關于崗位匹配性的考查是重中之重，幾乎每個崗位都會有所考查，而且所占比重很大。比如考官問你自我介紹、優點缺點、實習經曆等，大家在回答的過程中要注意和崗位的要求要匹配。

（3）作答内容可以聯系實際

大家在作答題目的過程中，常犯的錯誤就是按照自己的想法和身份去作答，比如按照學生的思維、自身的角度等，我們的身份通常題幹中已經給定，那我們要按照題幹所設定的角色的角度上去思考，但是也不要忽略作答内容，這樣可以确保作答内容的務實性。

- 39 -

Q:

面試高分有何特征？

A:

審題精準、結構合理、亮點突出、情感真摯。

- 40 -

Q:

面試時理想的答題方式？

A:

答題時要有清晰的邏輯層次，語速要适中，可以借助“第一、第二、第三”或者“首先、其次、最後”等連接詞理順思路，讓考官更容易接收考題信息。

- 41 -

Q:

面試如何化解危機防止冷場？

A:

面試中遇到自己不熟悉的題目時，不懂裝懂、亂說一氣，顯然不明智，但如果一句“不熟悉”或者“沒聽說過”就結束回答，又會造成冷場。建議的做法是：首先承認自己對這個問題不是很熟悉，然後嘗試用已掌握的專業知識從熟悉的研究角度來回答。在面試的絕大多數問題中并沒有标準答案，而是考察考生理解問題是否敏銳、解決思路是否清晰，能夠做到自圓其說即可。

- 42 -

Q:

面試亮點突出需要把握什麼内容？

A:

思維能力、知識積累、經驗積累。

- 43 -

Q:

情感真摯需要把握什麼内容？

A:

飽含熱情、真情實例。

- 44 -

Q:

專業能力類題目如何備考？

A:

專業能力方面所占分值較大，尤其專業理論基礎知識自由發揮的空間較小，隻能依靠平時反複的背誦來加強記憶。

在準備專業理論知識時，考生要學會抓住題目的提分點，然後再在此基礎之上進行拓展。對于一些專業性比較強的題目，在不耽誤科室正常工作的情況之下可以請經驗豐富、實操能力強的同事幫忙點評指正，勤加練習。

- 45 -

Q:

求職動機類題目如何備考？

A:

關于求職動機的備考，考生在平時要對自己以往的工作經曆、培訓經曆等進行梳理，整理出自己在工作中的閃光點以及所積累的能力。同時，要梳理清楚自己平時有哪些興趣愛好，性格特征是怎樣的，對自己有一個清楚的了解。

同時也要注意時刻關注關于部隊改革等方面的新聞，（同時也要注意時刻關注部隊改革和國際國内熱點問題，要善于從中抓住要點，進行理性分析，得出相應結論。如讓軍人成為社會尊崇的職業在去年就成為了考試的内容，因此大家一定要加強這方面知識的積累。）這樣才能做到“手中有糧，心中不慌”。

- 46 -

Q:

适崗能力類題目如何備考？

A:

人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析等。需要考生認真對待，除了積累必要的答題方法之外，還需要不斷地加強練習。

建議考生，分題型進行學習，每個題型的考查要素、答題方法、答題素材進行深入學習、鞏固，再不斷加以真題演練，通過多次模拟面試，達到張口即來的程度。各個題型練習到位了，可以進行多題型穿插進行演練，提高自己對各個模塊的辨識能力和反應能力。

- 47 -

Q:

專業知識面試呈現何種特點？

A:

專業理論性強、軍地契合度密和實操能力要求高。

- 48 -

Q:

面試準備需要注意哪些内容？

A:

心态調整、面試禮儀、語言表達。

- 49 -

Q:

面試學習過程中考生會存在哪些心态問題？

A:

急于求成、囚室心态、遠山心态、心理疲勞、依賴心态。

- 50 -

Q:

面試禮儀有哪些具體内容？

A:

面試禮儀的具體内容，包括儀表儀态與行為舉止兩大部分。儀表儀态，主要包括儀容、着裝和儀态；行為舉止，主要包括姿态、動作和流程。

- 51 -

Q:

面試着裝基本原則有哪些？

A:

第一，注重服飾美：質地好；款式雅；做工精；搭配準。

第二，服飾莊重。考生的服飾一方面應以其樸素大方取勝，另一方面則應要求文明得體。具體來說，主要應注意以下幾點：1）忌過分炫耀；2）忌過分透明；3）忌過分緊身；4）忌過分短小；5)忌過分裸露，即不露胸、不露肩、不露背、不露腰、不露腿。

考生的服飾應保持整潔，具體而言，應注意：忌殘破；忌褶皺；忌亂穿；忌肮髒。

男性着裝：西裝顔色搭配堅持“三色原則”，即全身顔色不得多于三種。西裝、襯衫、領帶三樣中必須有兩樣是素色的。女性着裝：建議女性穿正裝，如襯衫長褲、西服套裝或套裙等，性感、暴露、豔麗、怪異的服裝絕不能出現在面試場合。

- 52 -

Q:

語言表達過程中需要注意什麼内容？

A:

音量、語速、語氣語調、語言規範。

- 53 -

Q:

求職動機測評要素主要包括哪些内容？

A:

（1）對自己的性格、态度有良好的評價；

（2）興趣與崗位情況匹配；

（3）成就動機與崗位情況匹配（認知需要、自我提高、自我實現，服務他人的需要，得到鍛煉等）；

（4）認同組織文化。

- 54 -

Q:

自我認知與職位匹配類題目有何答題技巧？

A:

（1）具體個性化，結合會計工作實例，以可量化的指标闡述自我特征；

（2）客觀表達，用他人觀點體現自己特征；

（3）真誠可信，增強代入感，注意情感打動。

- 55 -

Q:

人際溝通類試題的主要測評要素在考官評分表中如何表述？

A:

表述1：“人際合作主動；理解組織中權屬關系（包括權限、服從、紀律等意識）；人際間适應；有效溝通（傳遞信息）；處理人際關系原則性和靈活性相結合。”

表述2：“在人際交往中的溝通、協調技巧，處理複雜人際關系協調各種利益沖突的能力，人際交往中的主動性，角色定位的準确性，複雜情境的适應性、溝通的有效性、處理問題的原則性與靈活性，貫穿始終要體現理性。”

在《國家公務員通用能力标準框架（試行）》中表述如下：

溝通協調能力

——有全局觀念、民主作風和協作意識；

——語言文字表達條理清晰，用語流暢，重點突出；

——尊重他人，善于團結和自己意見不同的人一道工作；

——堅持原則性與靈活性相結合，營造寬松、和諧的工作氛圍；

——能夠建立和運用網絡聯系工作，有效運用各種溝通方式。

- 56 -

Q:

人際溝通類題目如何作答？

A:

（1）有矛盾：态度——原因——化解——避免

（2）無矛盾：态度——意義——方式——總結

- 57 -

Q:

組織管理類題目有哪些答題原則？

A:

（1）依據工作目标，預見未來的要求、機會和不利因素，并做出計劃；

（2）計劃切實可行，具有可操作性；

（3）按計劃執行的能力，執行過程中的變通能力；

（4）組織實施的嚴密性、條理性，有條不紊，主次分明；

（5）合理調配、安置人、财、物等有關資源，做到人盡其才、物盡其用、财盡其力；

（6）善于總結提高，把感性認識上升到理性認識，更好地開展工作。

- 58 -

Q:

應急應變模塊的題型有何特點？

A:

（1）情境特點：“急”或“變”

“急”：突然發生，需要立刻得到處理和解決；

“變”：棘手的事件、失控的場面或出現無序的狀态。

（2）給定身份：情境中往往為考生設定了身份。

（3）設問方式：“怎麼辦”、“怎麼做”等，要求考生能迅速地做出反應，并尋求合适的方法，使事件得以妥善解決。

- 59 -

Q:

應急應變類試題的主要測評要素在考官評分表中如何表述？

A:

表述1：“有壓力狀況下，思維反應敏捷；情緒穩定；考慮問題周到。”

表述2：“對事物的變化反映敏捷自然，有較強的應變能力，處理問題恰當、得體，心理承受能力強。”

在《突發公共衛生時間應急條例》中表述如下：

（1）反應及時、準确判斷、措施果斷、依靠科學、加強合作的能力；

（2）快速、準确救治病患和現場處置的專業能力；

（3）突發事件調查、現場控制、衛生防護和監測檢驗的專業能力。

- 60 -

Q:

應急應變類試題如何答題？

A:

四步法：分析情況——确定任務——解決問題——總結提高。

分析情況：角色定位、事件分析。

确定任務：依據矛盾，根據輕重緩急确定任務。

解決問題：主體分析法、層層假設法、要素調換法。

總結提高：查漏補缺、未雨綢缪。

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Q:

應急應變模塊答題應遵循什麼原則？

A:

（1）人：以人為本、堅持原則、兼顧靈活、請示領導；

（2）事：工作為重、輕重緩急、有序處理、全面考慮；

（3）專：及時救人、精準治療、防治結合、符合規定；

（4）心：心态穩定、快速反應、陽光心态；

（5）言：用語恰當、邏輯嚴密、層次清晰。

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Q:

社會現象類綜合分析題如何作答？

A:

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Q:

觀點類綜合分析題如何作答？

A:

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Q:

綜合分析類題目有哪些答題技巧？

A:

主體分析法、維度分析法、舉例說明法、最小詞語單元法、補充條件法、正反論證法。

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Q:

主體分析法有哪些主體？

A:

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Q:

維度分析法有哪些維度？

A:

大家是不是對軍隊文職面試有了更深的了解？

其實隻要大家好好準備，勤加練習

面試沒大家想的那麼複雜

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