現在，随着教育的發展，很多人都紛紛考起了教師編。不管是師範生還是非師範生，都一窩蜂似地加入到了考編的隊伍當中。而教師編制是固定的，不會随着報考人數的增加而增加，所以，這就導緻競争越來越激烈。要想考上教師編那真是一個字：難！有的人形象地描述為難于上青天。
話說，非得考教師編嗎？據說，輔導班老師的工資10000多，為什麼要把自己的青春耗費在考教師編上呢？
有的人可能會說：教師編穩定，工資有保障。但是，你知道嗎？雖然教師編工資穩定，但是穩定得讓人心慌。就拿一般老師來說，他們的月工資一般是三四千。不管你這個月加了多少班，上了多少課，或者臨近期末考試臨時補課，月工資一般都是固定的，沒有什麼所謂的加班費、補助費之類的。
要說工作穩定，那應該是老一輩人的看法。現在，有很多工作都是穩定的，很多單位都會交五險一金。如果說穩定的話，或許是跟臨時工做對比了。
相比之下，輔導班老師的工資會比較高，待遇也會比較好一些。先說工資，如果你去一家比較好的輔導機構的話，那麼，你的工資将會由兩部分組成，一個是底薪，另外一個是課時費。如果你上課多的話，月收入過萬不成問題，相當于編制教師三四個月的工資了。
再說待遇。一般而言，比較好的大型的輔導機構，他們都會有一些節假日福利。除了會發放一些物質獎勵之外，像生日福利、年終獎等，還會組織一些外出旅遊，像出國旅遊。而這些是很多在校老師想都不敢想的。
與學校教師相比，輔導班教師的競争壓力會比較大一些，因為輔導班的運營主要是靠生源。隻有教得好了，生源才好。在如此大的競争壓力之下，輔導班老師的提升速度也是非常快的。小夥伴們，如果你想挑戰一下自己的話，不妨一試。
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