人力資源管理考研最好考哪個?　　人力資源管理專業是管理學學科下面的一個非常重要的專業，也是管理學裡面比較熱門的專業之一，下面我們就來聊聊關于人力資源管理考研最好考哪個?接下來我們就一起去了解一下吧!

人力資源管理考研最好考哪個

　　人力資源管理專業是管理學學科下面的一個非常重要的專業，也是管理學裡面比較熱門的專業之一。

　　一、人力資源管理專業全景掃描

　　人力資源管理專業适合文科和理科學生報考，一般人絕大部分高校的人力資源管理專業都是文理同時兼招的。

　　人力資源管理專業在學期間主要是掌握組織人力資源管理目标的最佳實現方案，不僅要從經濟學管理學方面進行考慮，還是從心理學以及法律等方面的知識來進行統籌的考慮。

　　人力資源管理專業的主幹課程主要包括管理學經濟學會計學，人力資源開發與培訓，運營管理市場調查與研究，戰略管理，組織行為學勞動經濟學等等。

　　在具體的人力資源管理專業培養目标方面，目的是培養具備經濟法律管理以及人力資源等方面專業知識，能夠勝任在所有單位以及及事業部門進行人力資源方面的教學科研以及實務工作。

　　人力資源管理專業的培養目标就是能夠掌握人力資源管理科學的基本理論與實踐技能，能夠勝任企事業單位，非盈利性機構的人力資源發展，具體管理的各項工作的高級專門人才。

　　具體的人力資源管理專業知識涉及到經濟學，管理學，運籌學等相應學科，能夠培養具備人力資源管理所以問題解決能力的學生，未來的就業一般人也是比較廣的。

　　二、人力資源管理專業的就業方向

　　就讀人力資源管理專業的大學生在畢業之後能夠勝任的職位，最直接的就是企業裡面的行政助理人力資源主管助理或者專員。對于黨政機關裡面的崗位而言包括辦公室的科員，領導的行政秘書等等。

　　其實雖然剛開始可能在工資待遇以及相關的福利方面不太起眼。但是随着資曆的不斷提升，個人能力的不斷提升，未來的發展空間其實是非常大的。

　　因為我們知道，在從事人力資源管理這方面其實最掌握的核心資源是非常多的，這次相應的組織其他部門所很難接觸到的一些内部核心資源。

　　這些核心資源就是距離上層的權力非常近，跟領導的互動和交流也是非常密切的，在這種情況下要是表現好的話，其實更容易受到領導的賞識，因此未來的發展空間，提升的空間也是非常大的。

　　具體的就業方向包括黨政機關部門，企事業單位的人力資源管理部門，社區管理機構，社團管理部門，甚至也包括一些國際組織，以及其他的非營利性組織等等。所從事的工作涉及到員工的招聘選拔，企業人才的培訓方案開發，已經包括具體的勞動關系管理等。

　　當然在這些崗位中所學習的工作一般都是涉及到人力的招聘員工的，績效考核與評估，薪酬福利的計算等具體涉及到的人力發展相應的工作。

　　三、人力資源管理專業的發展前景

　　人力資源管理對于一個企業而言，或者對于一個單位而言，真的是一個非常重要的部門。像企業裡面有人力資源部，對于事業單位或者黨政機構的話就有組織部或者是辦公室這樣的部門專門負責人力資源發展方面的行政事務。

　　其實随着現代企業的不斷發展，這個組織架構也越來越趨向科學化的這種管理方式。所以在現在的這種企業發展中，尤其是比較大一點的企業，它的人力資源管理制度是非常健全的，越來越需要更多的這種人力資源管理人才去勝任這種工作。

　　所以從目前的社會需求來看，社會經濟部門對于人力資源管理專業的高級專門人才需求量還是非常大的。

　　對未來的就業前景而言，人力資源管理專業的畢業生不常在，中小型公司的發展前景會非常大，因為目前很多的中小型公司，甚至一些初創公司，它的人力資源管理制度不是特别完善，然後非常需要專業的人才去進行公司人力資源管理制度的一個架構。

　　而對于那些已經成熟的比較制度完善的這種公司的話，相應的人力資源制度安排，以及各方面變動而言的比較小，整體的一個提升空間不是太大，而且制度的靈活性也是受到很大的制約的，對于人力資源專業畢業生的職位提升比較有限。

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