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公司不發工資多久可以勞動仲裁

知識 更新时间:2024-11-28 13:54:06

  隻要公司不按期發工資,勞動者就可以申請勞動仲裁。

  《勞動法》第五十條規定,工資應當以貨币形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

  《勞動争議調解仲裁法》第二十七條規定,勞動争議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。

  勞動關系存續期間因拖欠的勞動報酬發生争議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年内提出。

  法律依據:

  《勞動法》第五十條

  工資應當以貨币形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

  《勞動争議調解仲裁法》第二十七條

  勞動争議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

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