有了勞動仲裁還能申請強制執行?勞動者進行勞動仲裁，流程發生在人社局下的勞動仲裁委，勞動仲裁委根據情況或調解作出勞動仲裁調解書，或開庭作出勞動仲裁裁決書，當勞動者拿着調解書/裁決書要求公司給付款項時，公司遲遲不執行裁決，這時候就需要勞動者去申請強制執行了，對于部分勞動者來說，對法院強制執行的流程會比較陌生下面律師結合實踐經驗告訴你勞動仲裁後申請強制執行的事項有哪些：，我來為大家講解一下關于有了勞動仲裁還能申請強制執行?跟着小編一起來看一看吧!
勞動者進行勞動仲裁，流程發生在人社局下的勞動仲裁委，勞動仲裁委根據情況或調解作出勞動仲裁調解書，或開庭作出勞動仲裁裁決書，當勞動者拿着調解書/裁決書要求公司給付款項時，公司遲遲不執行裁決，這時候就需要勞動者去申請強制執行了，對于部分勞動者來說，對法院強制執行的流程會比較陌生。下面律師結合實踐經驗告訴你勞動仲裁後申請強制執行的事項有哪些：
首先，要去勞動仲裁委開具生效證明。
申請強制執行，必須要有勞動調解書/裁決書的生效證明，生效證明找到原案件的仲裁員出具。
然後，确定強制執行的法院，一般向公司住所地的基層法院申請強制執行。
申請強制執行在法院的執行局，而不是人社局或勞動仲裁委，法律規定，可以選擇去被執行人住所地法院或主要财産所在地法院申請強制執行，一般是去到公司所在地的基層法院申請。
最後，準備好相應的材料。
勞動仲裁的強制執行跟普通法院訴訟案件的強制執行幾乎沒有區别，準備的材料都是類似的。在本人寫的《法院強制執行案件：去法院申請強制執行需要什麼材料？律師告訴你要準備哪些材料》一文中有詳細講到，這裡簡略提一下。
1.強制執行申請書。
2.勞動仲裁調解書/裁決書原件及生效證明。
3.申請人的身份證明，被申請人的身份證明。
4.收款賬戶信息，法院一般會提供，沒有的話自己提供一份。
這篇文章主要講的是勞動仲裁委作出裁決後，公司沒有到法院起訴的情形，如果公司或者勞動者對勞動裁決不服，去到法院起訴了，最終由法院作出判決，對法院作出的判決申請強制執行就是按照普通法院訴訟案件的強制執行流程操作。
本文作者為許世榮律師，現供職于德恒律師事務所，曾在珠三角某法院執行局任職多年，處理過1000餘宗法院強制執行案件，擁有豐富的司法經驗，尤為擅長強制執行類、知識産權類、刑事類案件。本文如需轉載，請如實署上作者名字。
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