人力資源外包也就是企業将人力資源管理工作、流程或職能外包給專業的人力資源服務公司,一般包括招聘流程外包、薪酬福利外包、管理服務提供商、人事代理及傳統派遣等。那麼人力資源外包服務的特點有哪些呢?下面車城人力小編向大家簡單介紹一下。
作為一種特殊而又重要的資源,人力資源服務外包是所有生産力中最具活力和彈性的組成部分,它具有如下基本特征:
1、基礎性。人力資源外包是傳統人力資源活動的基礎,例如員工招聘、發工資、社保代理、保險理賠等。。對企業人力資源管理者來說,把這些基礎工作外包給專業機構來運營,這樣自己就能騰出時間和精力來開發企業的核心業務,獲得更多的利潤。
2、重複性。人力資源外包活動重複發生,它不僅體現在其本身的具體内容上,而且更多地表現為企業對人力資源外包服務的重複需求。外部承包活動的重複,是人力資源外包發展的可能原因,企業對人力資源外包服務的重複需求,使得人力資源外包獲得了充分的發展動力。
3、通用性。人力資源外包的普遍性,即人力資源服務外包所提供的并不是一種企業,而是滿足于這種類型的服務需求,這就是人力資源外包的社會性特征。
以上,是小編對“人力資源外包服務的特點有哪些”這一問題的一些簡單介紹,希望本篇文章對各位有所幫助。
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