在職場中，很多人都喜歡用騎驢找馬的方式來找到自己喜歡的工作，但在這個過程當中總會出現一些差錯，比如還沒有收到公司offer，有些HR就會忽悠候選人把工作先辭掉。在或者都跟新公司什麼都談好了，結果要去上班時，對方告訴你已經招到合适人選，類似這樣的事情時常發生，畢竟林子大了什麼鳥都有，一位男子在職業論壇留言，分享了自己找工作的遭遇，男子收到offer準備入職新公司，結果前一天接到HR電話，還以為自己聽錯了，到底怎麼回事？請往下看。
據男子描述：都已經收到郵件offer，還在郵件上回複确認，本準備入職新公司，可是沒想到，前一天晚上接到HR打了電話，老闆有更合适的人選，叫我明天不用過去入職了。好在自己有通過58同城招聘向别的大公司投遞了簡曆，最終也錄取了這家心儀的公司，現在的月薪也在萬元以上，和老闆同事相處的都很愉快，順便一說，58同城招聘上，能找到很多薪酬高企業靠譜的工作，通過平台的優質服務，能很快找到滿意的企業滿意的工作。
從中我們能看出，男子都已經準備入職新公司，卻被HR告知已經錄取了其他人，但是男子已經收到了公司郵件offer，從這點來看，男子可以去勞動局申請仲裁，畢竟确實已經收到了公司offer，男子還郵件确定回複了，整個流程已經完成了，就差入職公司，這樣的公司對員工一點都不誠信，既然不合适，當時就不應該發offer，現在倒好，找到更合适的就把别人一腳踢掉，就應該通過仲裁，來維護自己的利益。
對此網友說出了自己的看法：
1、隻要有Offer就可以申請仲裁，企業要賠償雙方洽談薪資的50%，還要報銷面試者參加面試過程中産生的所有費用報銷。
2、這種公司，不去也罷，皆大歡喜。就算你去了，公司也會找個理由把你解雇。
3、這樣的單位不去沒什麼。這種情況往往不是部門頭兒就是大領導的問題。無論誰的問題，去了也不會愉快的。
小編覺得，本來做人或者做事都應該以誠信為主，但是很多公司往往以自己利益為主，根本不顧員工，這樣的公司很難把員工團結起來，當公司遇到危險的時候，也不用指望員工會為公司做出任何妥協，畢竟人都是相互的。
對此大家怎麼看？
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