高彈性薪酬模式:一種激勵性很強的薪酬模型,績效薪酬是薪酬結構的主要組成部分,基本薪酬等處于非常次要的地位,所占的比例非常低(甚至為零)。即薪酬中固定部分比例比較低,而浮動部分比例比較高。這種薪酬模型,員工能獲得多少薪酬完全依賴于工作績效的好壞。當員工的績效非常優秀時,薪酬則非常高;當績效非常差時,薪酬則非常低,這種模式具有較強的短期激勵功能,優點和缺陷都較明顯,主要優點在于:①激勵功能較強②薪酬與績效挂鈎,不易超支。主要缺點在于:①薪酬水平波動較大,不易核算成本②員工缺乏安全感。
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