tft每日頭條

 > 知識

 > 結構化面試考什麼

結構化面試考什麼

知識 更新时间:2025-04-22 05:12:54

  中國科學院研究員時勘教授将結構化面試的概念定義為:根據特定職位的勝任特征要求,遵循固定的程序,采用專門的題庫、評價标準和評價方法,通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式,評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。

  結構化面試是指面試的内容、形式、程序、評分标準及結果的合成與分析等構成要素,按統一制定的标準和要求進行的面試。首先根據對職位的分析,确定面試的測評要素,在每一個測評的維度上預先編制好面試題目并制定相應的評分标準,面試過程遵照一種客觀的評價程序,對被試者的表現進行數量化的分析,給出一種客觀的評價标準,不同的評價者使用相同的評價尺度,以保證判斷的公平合理性。

  結構化面試内容有:

  1、 簡曆篩選标準

  2、價值需求測評

  3、 經驗問話

  4、文化匹配度

  5、行為面試

  這是一個完整的結構化面試的組合。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!

查看全部

相关知識资讯推荐

热门知識资讯推荐

网友关注

Copyright 2023-2025 - www.tftnews.com All Rights Reserved