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來源 | 畢老師說

ID | BiLaoShiShuo

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很快就要到一年畢業季，一股找工作的熱潮拉開帷幕。嚴峻的就業形勢，迫切的希望有栖身之所，很多畢業生最後匆匆簽了勞動合同，但其實對用人單位的具體情況不甚了解。

找到工作不要高興的太早，簽合同的時候也不要着急下筆，謹防合同騙局和陷阱，務必簽好你人生的第一份勞動合同。

經常會有小夥伴向5哥咨詢，勞動合同究竟怎麼簽才有利于個人。是一年一簽好，還是一簽幾年好?

首先我們要了解簽這個合同對勞動者有什麼意義?

1、簽了合同後，單位不能随便解聘你，而且需要支付賠償金;

2、不簽合同，哪怕你沒有享受單位的福利，你也可以維權;

3、單位有違法損害你利益的事情，你維權更容易。

其次要确認對勞動者最有利的情況是哪幾類?

1、不需要被公司單位框的死死的，想什麼時候離職可以由自己做主;

2、試用期時間越短越好;

3、單位不能随便開除我，哪怕真的要開除我了，也能從中拿到一筆賠償金。

簽約一年的好處：

1、根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條關于勞動合同期限的規定是這樣說的：

三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

所以簽訂1年合同，試用期時間更短，對勞動者最劃算;

2、連續簽訂2次合同後，可以簽訂無固定期限合同，所以單位無法随便開除你，哪怕開除，成本會比固定合同的成本高2倍。

但是也要注意了！

如果簽訂一年，好處是自己靈活，也有麻煩的地方，比如一年後你還會繼續在這裡工作，那麼就要走流程。風險是這中間可能會有變化，當你在這裡工作表現不好的時候，領導可能會拿你合同到期說事，比如重新簽訂的話需要給你調動工作，或者重新考慮你的薪資。

看看小夥伴們怎麼說：

聽FM的白水@

老實說，現在一年一簽或一簽幾年都沒什麼用，公司要你，總會和你簽約，如果不想要你，你簽10年也沒有，要你走還是有辦法的。

做西做活@

對于個人來說，如果想在這個崗位幹一段時間，一年太少了，三年算是一個積累吧。

實際上，個人想要提早走人，也沒什麼損失吧。。

數學殺手@

按我希望是試用期三個月簽三年。不過聽說一年一簽也好。不過我心裡不踏實。

jnhs289@

對于企業來說，希望是簽訂的年限越長越好。因為簽過兩次之後員工就可以提出無固定期限了。簽無固定期限，對于企業來說就比較被動了。

對于個人來說，我認為一年一簽和幾年一簽差别不大。因為員工有随時提出離職的權利。

最後到底應該簽幾年，相信大家根據自己個人的情況，能做到心中有數了~

那麼最後說說簽署勞動合同時應該注意哪些事？

1、千萬不能做的：上交身份證、押金等

如果這個用人單位要收取你個人身份證件、财物等，那該單位很可能是個皮包公司、假公司，你交了證件或财物後，最後“人财兩空”;

或者該公司有可能是個不懂法律或不願依法辦事，經常會有損害勞動者權益的公司，入了這公司，你也就可能是痛苦的開始。

2、你懂的：“試用期”不等于“白用期”

記住：同一單位與同一勞動者隻能約定一次試用期。試用期的長短與勞動合同期限長短有關聯。

《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;一年以上不滿三年的，不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。

試用期包含在勞動合同期限内，若勞動者的勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期的工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資标準。

在試用期内，用人單位應當為勞動者繳納各項社會保險。

3、你萬萬不能做的：簽空白合同

用人單位迫使你在空白勞動合同上簽字，你為了那份工作，也就簽了?那糾紛發生後，你就很難舉證證明自己對合同内容不知或不認可。

4、最後大家還要注意看看勞動合同的内容是否全面

勞動合同主要應包含下列内容：

1、勞動合同期限;

2、工作内容;

3、勞動保護和勞動條件;

4、勞動報酬;

5、勞動紀律;

6、勞動合同終止的條件;

7、違反勞動合同的責任。

勞動合同有多重要，應該不需要畢老師贅述，但是總有一些朋友在簽勞動合同的時候匆匆忙忙非常馬虎，兩三張的合同被你分分鐘就給看完，這樣其實是對自己的不負責任。

所以還是建議大家仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規章制度，做到心中有數。

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