朋友小張是一家上市企業的HR，最近他們公司正在招人。剛好身邊有個學弟正在找工作，于是将他推薦給了小張。

一個月後，在和朋友喝下午茶時談到學弟最近的情況，小張和半開玩笑道，“姐妹，我對不住你，你學弟排場太大，我實在不敢要啊。"

我很疑惑，小張緊接着說：‘你那學弟介紹過來面試時我看他履曆表上不到一年的時間已經離了三次職，問他為什麼要離職，他開口第一句話就把我們三個面試官給驚了，你猜他說了啥？”

當着面試官能說出多過火的事情呢？我很懵：“你直接說吧，這個學弟平常走得不近，看他最近在找工作你又在招人，所以給他介紹了這個機會。”

小張：“他居然當着我們幾個人的面直接說前任領導腦子有病，天天加班又不給加班費，到晚上打車還不報銷，所以就離職了。你這學弟也太嚣張了吧？看了眼自身能力也是個未知數，雖是一本畢業但在過往的工作經驗沒有任何參考價值，薪資要求也超過了我們實習生的預計範疇，所以後來和其他兩個面試官商讨後都否決将這個機會給他。姐妹，你不會怪我吧?”

我笑笑，當然不會。朋友一番好心将面試機會給到學弟，在整個面試環節中也并未故意刁難他。而是學弟自己說話太過直率，沒有掌握好說話的分寸，在面試中一次又一次地錯失了朋友抛過來的橄榄枝。

職場中當被面試官問到為什麼會離開上一家公司，請說明理由時；很多求職者會下意識認為HR之所以會這樣問他們，其目的在于降低企業的用人風險，想從你為什麼會從上一家公司的離職原因中去了解你是否能在他們的企業做得長久且穩定，從中去了解你性格上有沒有什麼缺陷，會不會影響到你對這個崗位上能力的發揮等等。

比如朋友之所以回去了解他為什麼要從上一家公司離職的原因，無外乎想從中知道小張是否符合這個崗位上所需要具備的員工性格特征。

很顯然從學弟的表現中明顯感知到了學弟不僅嚣張，同時這種對上家公司一直抱怨的态度HR是能夠大概判定他入職之後在這個崗位上的行為作風以及能夠堅持多久。

當然，作為HR，除去我們直觀感知到面試官之所以問這個問題的原因：你的性格缺陷，能力發揮，在崗位上能否持續性工作；此外還有部分原因就是他們通過問題想了解你在之前工作的時候，你想要得到的是什麼，錢？發展？穩定性？也就是說你工作中所産生的動力是什麼。

同時，通過這個問題看看你有沒有自己的職業規劃，是不是盲目選擇的他們所招聘的這個崗位。

如果回答得不好，就會像學弟一樣，太過直率，給自己挖坑，從而失去了這次機會。所以，當我們在面試的時候，被面試官問到這個問題該怎麼回答呢？

如果在上一家公司你是因為領導的緣故而離職。在你被要求問答這個問題時，你可以說：“在上任領導那我确實學到了很多東西，但現在我想去和更多的優秀人士去學習，所以才想着來到貴司面試。”

這種說法在HR看來，雖然較為官方但至少能夠從中了解到你是一個想要追求上進的人。

很多求職者，尤其是新人在面試時喜歡以真實的性子直接向HR闡述自己的内心話，但其實這種做法是大忌。

職場不比學校，有時候在學校我們都要逢人留個心眼，更何況是職場呢？在對方從未對你有過了解的時候，你要做的便是向他展現你真實又受人肯定的那一面。

如果你是因為在上一家公司工資過低的緣故而離職。在你被要求回答這個問題時，你可以說：“我認為我的工作已經具備了一定的能力和實力，但我想挑戰更高的台階，以讓自我價值得到升華。”

不要直接說你是因為前家公司的薪水過低。

職場中，談薪資是一個無法避免的問題。如何談到一個讓雙方都滿意的薪資水平，不單是HR的煩惱，也是很多求職者的煩惱。在面試環節中，切勿給領導直接抛出你的薪酬标準，也不要體現出你是因為别人薪資低的原因而離職，不然HR會認為你是一個會随着薪資的起伏而決定去留的人。

如果你是因為在上一家公司經常加班的緣故而離職。在你被要求回答這個問題時，你可以說：“我其實不太喜歡将自己陷入一個舒适圈内，同時我相信自己有能力做更高效率的工作。”

不要說是因為公司經常性加班的原因而離職。

HR會認為，導緻你加班的因素有兩個：一是正常情況下，你是工作能力無法匹配該崗位的原因而加班，那這是你的個人原因；二是因為公司的原因，要求員工不得不加班，而這種情況大多數企業或多或少都會有。

很多時候，我們在向别人表述自己想法時，說話一定得過過腦子，你說的話能否被别人所接受并認可。尤其在面試時既不要表現得你很牛，也不要讓人感覺你很菜，真正有實力的人往往會做到不卑不亢。

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