找工作，談福利

還停留在“五險一金”？

逛逛招聘會

就知道現在已經出現“五險二金”

除了“公積金”

還有“企業年金”

什麼是企業年金？

簡單來說，就是企業職工在退休後，在基本養老保險待遇的基礎上，可額外增加的一份養老收入。

這麼重要的事兒，快來詳細了解一下

Q:

1.什麼是企業年金？

A:

根據《企業年金辦法》（人力資源和社會保障部、财政部令第36号）第二條的規定，企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。我國多層次養老保險體系由基本養老保險、企業（職業）年金、個人儲蓄性養老保險和商業養老保險構成，企業年金屬于第二支柱範疇。

Q:

2.建立企業年金的好處？

A:

建立企業年金，能夠實現企業和職工的雙赢。對企業而言，可以完善企業的薪酬福利制度，提升職工的歸屬感和認同感，有利于建立中長期人才激勵機制，進一步吸引人才、留住人才，提升企業綜合競争力。對職工而言，個人繳費可以享受國家稅收優惠，企業年金積累額可以提高個人的退休養老金水平。

Q:

3.哪些企業和職工可以參加企業年金？

A:

《企業年金辦法》第六條規定，企業和職工建立企業年金，應當依法參加基本養老保險并履行繳費義務，企業具有相應的經濟負擔能力。第八條規定，企業年金方案适用于企業試用期滿的職工。第三十一條規定，參加企業職工基本養老保險的其他用人單位及其職工建立補充養老保險的，參照本辦法執行。

Q:

4.企業如何建立企業年金？

A:

建立企業年金，企業首先應當與職工一方通過集體協商确定，并制定企業年金方案。其次将企業年金方案提交職工代表大會或者全體職工讨論通過。最後将企業年金方案報企業總部注冊地所在區人力資源社會保障局備案，中央所屬企業到人力資源社會保障部備案，跨省（自治區、直轄市）企業到北京市人力資源和社會保障局備案。

Q:

5.企業年金方案是什麼？

A:

《企業年金辦法》第七條規定，建立企業年金，企業應當與職工一方通過集體協商确定，并制定企業年金方案。企業年金方案應當包括以下内容：（一）參加人員；（二）資金籌集與分配的比例和辦法；（三）賬戶管理；（四）權益歸屬；（五）基金管理；（六）待遇計發和支付方式；（七）方案的變更和終止；（八）組織管理和監督方式；（九）雙方約定的其他事項。

國家配套發布了企業年金方案（實施細則）範本。企業年金方案應報人力資源社會保障部門備案，人力資源社會保障部門自收到企業年金方案15日内未提出異議的，方案即行生效。

Q:

6.企業年金方案到哪裡備案？

A:

企業年金方案應報企業總部注冊地所在區人力資源社會保障局備案，中央所屬企業到人力資源社會保障部備案，跨省（自治區、直轄市）企業到北京市人力資源和社會保障局備案。用人單位為集團公司的，下屬單位加入集團公司企業年金計劃，或涉及方案重要條款變更的，由原備案部門受理。

Q:

7.企業年金的資金來源是什麼？

A:

企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。《企業年金辦法》第十五條規定：企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。

Q:

8.建立企業年金，企業有什麼稅收優惠政策？

A:

财稅[2009]27号：《關于補充養老保險費 補充醫療保險費有關企業所得稅政策問題的通知》。自2008年1月1日起，企業根據國家有關政策規定，為在本企業任職或者受雇的全體員工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，分别在不超過員工工資總額5%标準内的部分，在計算應納稅所得額時準予扣除；超過的部分，不予扣除。

财稅〔2013〕103号：《關于企業年金、職業年金個人所得稅有關問題的通知》。企業繳費分配到個人賬戶時，暫時不繳納個稅，退休領取時候扣稅；個人繳費工資基數4%以内部分，暫從個人當期應納稅額中扣除；企業年金個人繳費工資計稅基數為本人上一年度月平均工資。月平均工資超過職工工作地所在設區城市上一年度職工月平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資計稅基數。

Q:

9.企業年金基金的管理模式？

A:

企業年金基金由受托人、賬戶管理人、托管人、投資管理人共同管理，其中受托人可以是符合國家規定的法人受托機構，也可以是企業按規定成立的企業年金理事會。管理機構的資格均由國家審批認定，各司其職。

Q:

10.運營企業年金的受托機構有哪些？

A:

目前的受托機構名單有：中行、農行、工行、招行、長江養老、國壽養老、泰康養老、建信養老、人民養老太平養老、平安養老、華寶信托、中信信托。

Q:

11.企業年金的收益是否保本？

A:

國家明确規定，禁止投資管理人承諾、變相承諾保本或保證收益。

Q:

12.如何查詢企業年金信息？

A:

職工可以通過受托人或賬戶管理人提供的渠道查詢本人的企業年金個人賬戶信息，比如網上查詢、電話查詢、自助終端查詢或手機APP。

Q:

13.企業年金繳費如何歸屬于個人？

A:

《企業年金辦法》第十九條規定：職工企業年金個人賬戶中的個人繳費及其投資收益自始歸屬于職工個人。職工企業年金個人賬戶中企業繳費及其投資收益，企業可以與職工一方約定其自始至終歸屬于職工個人，也可以約定随着職工在本企業工作年限的增加逐步歸屬于職工個人，完全歸屬于職工個人的期限最長不超過8年。合理設置權益歸屬規則，有利于保障企業和職工雙方的權益。

Q:

14.職工變動工作單位時，企業年金應如何處理？

A:

職工變動工作單位時，新就業單位已經建立企業年金或者職業年金的，原企業年金個人賬戶權益應當随同轉入新就業單位企業年金或者職業年金。職工新就業單位沒有建立企業年金或者職業年金的，或者職工升學、參軍、失業期間，原企業年金個人賬戶可以暫時由原管理機構繼續管理，也可以由法人受托機構發起的集合計劃設置的保留賬戶暫時管理。

Q:

15.如何辦理企業年金待遇領取手續？

A:

職工滿足領取企業年金待遇的條件後，由企業經辦人員向受托人提出支付待遇的申請。如果職工工作變動，新就業單位沒有企業年金，企業年金仍保留在原單位的，由本人直接到原單位企業年金受托人處提出領取待遇的申請。

來源：懷柔人力社保

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