離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關系；
另一種是職工本人要求辭職被單位批準離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關系。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
網友咨詢：
我是廠内的一名員工，我現在還沒過試用期，我現在覺得這份工作不适合我，我今天向領導提出離職，領導說要一個月以後才肯讓我走，如果現在走的話之前壓我一個月的工資就不給我，這樣合理嗎？提前一個月申請離職是對正式員工而言的吧 。我現在還不是正式員工。需要按照這個規定來執行嗎？
雲南鼎易律師事務所包崇錦律師解答：
1.需要提前三天遞交辭職報告，做好交接手續。
2.勞動法規定，試用期内需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業可以認定其是擅自離職，隻能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。
“第二十二條到第二十五條 培訓服務期約定中可以約定違約金；規定在競業限制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
包崇錦律師解析：
試用期辭職有工資嗎?
勞動者在試用期辭職當然也有工資的。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什麼财産損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清。
1、《勞動合同法》第 37條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期内提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
2、隻要你提前和單位申請過了。那麼單位沒有任何理由不給工資。要是單位惡意不給，你可以向當地勞動部門投訴的。
包崇錦律師，畢業于安徽師範大學法學院。2013年高分通過國家司法考試，取得法律職業資格證。畢業後經過實習取得律師執業證書，執業後有過專職出庭律師的經曆，處理了大量民商事糾紛。擅長于疑難法律問題的處理。,
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