1、首先大緻浏覽應聘人員的個人簡曆來了解基本情況,比如應聘人員的學曆、工作經驗等信息,可以據此來識别應聘者是否合适應聘的職位。
2、仔細觀察應聘者的穿着打扮及外貌形象,因為有些崗位對個人形象有一定的要求。
3、對應聘人員簡曆的内容進行核實,了解應聘者之前的工作經曆,看其是否符合招聘崗位的需求,另外還需要準備更多相關崗位職責問題,了解到應聘者的業務素質。
4、可以學習通過情景模拟等方法判斷應聘人員的應變能力,當場給應聘人員出一道實際案例題目,判斷應聘人員的臨場發揮能力。
5、充分尊重應聘人員,比如中間不要打斷應聘人員講話,在充分尊重雙方的基礎上平等面試,給應聘者留下好的印象。
6、學會分辨應聘者的真話和假話,注意其眼神、手勢等面部表情等細節。
7、做好面試筆記,把應聘者是否符合崗位需求等情況記錄下來,以便于最後篩選人才或者報告給上級主管人員。
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