自由職業與職工社保區别-tft每日頭條

自由職業與職工社保區别

職場更新时间:2024-06-26 14:28:48

很多自由職業人員對于自己繳納社保還是找單位挂靠社保一直存在疑惑，并不了解，究竟哪一種方式更劃算？實際上，不建議找企業代繳社保，如果有條件還是自己繳納的好。

企業挂靠社保有什麼問題嗎？

實際上，企業挂靠社保屬于違法違規的行為。企業繳納社保隻能為建立勞動關系的職工繳納，相應的費用還應當是職工和用人單位共同承擔。

按照《勞動法》和《社會保險法》都規定，職工和用人單位必須參加社會保險，共同承擔社會保險費。

平時我們找企業挂靠社保，都是我們給用人單位所有的社會保險費，包含企業和職工個人部分。由企業給代繳，而且有的企業甚至收取一定的服務費。這樣的做法，實際上直接否認了企業和勞動者的關系。

在社保部門看來，企業辦理參保手續時，需要提供一系列的證明材料。企業代繳社保的這種行為，實際上是一種欺詐，僞造證明材料或者其他手段騙取社會保險參保資格，其主要目的還是為了以後獲取社保待遇。由于參保資格不正确，這種行為就成了騙取社保待遇了，非常危險。

按照《社會保險領域嚴重失信人名單管理暫行辦法》，以欺詐、僞造證明材料或者其他手段違規參加社會保險違規辦理社會保險業務超過20人次或者從中牟利，超過2萬元的，需要列入社會保險嚴重失信人名單。如果是騙取社保待遇的依據《社會保險法》第88條，需要責令退回待遇，并處以2~5倍的罰款。

自由職業與職工社保區别（自由職業社保和職工社保有什麼區别嗎）1

當然除非是自謀職業人員自己開設的公司或者注冊的個體工商戶，以雇工的名義為自己繳納社保五險，這種情況是合法的。

企業社保和靈活就業社保的區别

企業社保需要确定的是繳納養老、醫療、工傷、生育、失業等五險，靈活就業人員是可以選擇性的參加養老和醫療保險。

自由職業與職工社保區别（自由職業社保和職工社保有什麼區别嗎）2

企業社保繳費基數是按照職工上年度的平均月工資标準來核定；靈活就業人員繳費基數是從60%~300%的社保繳費基數上下限中自由選擇的。

企業社保由于繳納的保險種類多往往繳費比例高，負擔重。尤其是企業社保，在國家看來是規範性的單位，比個體戶、自謀職業人員承受風險能力更大，靈活就業人員參保繳費的優惠就無法享受到。靈活就業人員養老保險繳費比例一般是20%，比企業低4個百分點。靈活就業人員4050以後，還可以享受3~5年的社保補貼，另外還有創業補貼等等待遇。

自由職業與職工社保區别（自由職業社保和職工社保有什麼區别嗎）3

如果單純計較養老金待遇的計算方面，實際上相同繳費基數的情況下，退休待遇是完全一樣的。由于參加靈活就業人員養老保險繳費比例低，相同繳費基數情況下更省錢，自然是靈活就業人員養老保險更劃算。

所以，自由職業參加社保和挂靠單位區别很大，如果追求養老待遇劃算的話，當然是參加靈活就業人員養老保險劃算。

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