網友一：

事業單位是事業編制，大多是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權，比如：醫院、學校等等。事業單位按崗位分類，有技術崗、管理崗、工勤崗等，技術崗走職稱路線，管理參照行政路線，工勤通過初級工，高級工，技師等進行晉升。事業編制由當地财政負責工資，人員通過地方社會化招考，參公通過省考或國考招錄。

公務員是行政編制，享有一定執法權，公務員行使權力，執行公務。行政編制工資納入預算，人員招錄通過省考或者國考招錄。行政編制有車補，話補等，這些目前事業編制是沒有的。

網友二：

簡單的說基本差不多，雖然一個是事業編一個是行政編，但都是有編制在内的國家工作人員，就相當于大家說的鐵飯碗，不同的是考試的内容不一樣，事業單位考試基本都是客觀題，涉及曆史時政科技地理人文等，公務員的行測雖然也包括這些，但是還涉及到數學方面的，還有申論的考試是現實生活中真是事件主觀的案例分析的解答，所以考試備考資料方面有所不同，你可以買他們的資料看看。

網友三：

有很大的區别。

首先，是編制的區别。一個是事業編，一個是公務員編。

其次，權力不同。事業編除參公的以外，是不享有執法權的。公務員，行使國家權力，執行國家公務的人員。

最後，待遇不同。舉個例子，車補，事業編是沒有的，公務員有。

網友四：

首先事業編是事業編，公務員是行政編。第二，事業編目前沒有職級并行，隻能考職稱漲工資。第三，事業編上升空間有限，公務員可以一直升，但是沒有關系的幹一輩子科員的也大有人在，隻是職級并行享受更高的待遇而已。第四，關于工資來源，工資來源不分行政編和事業編，不要聽别人瞎說，事業編和行政編工資隻分全供，差供，自籌，一般在編的正式人員都是全供也就是财政工資，除了特殊的單位，如公路局。第五，一般公務員享受補貼比事業編好，工資比事業編高。

網友五：

學校、醫院屬于事業編，圖書館、博物館是事業編，農業局、林業局也是事業編，還有街道、某些黨政部門既有公務員編也有事業編。首先，不能一概而論公務員編和事業編哪個待遇好，這要看具體單位。事業編分工資和績效，公務員編基本沒有什麼績效。其次，事業編晉升空間很有限，不如公務員編（同一檔次行政級别情況下，比如同樣都是地級市）。再次，事業編是分初級中級高級職稱，很多事業單位是靠發表的學術成果來評定職稱，公務員編則更多的是熬資曆，論資排輩來晉升，分科級處級廳級等。

網友六：

公務員通過晉升來增加收入，從辦事員、科員、科級、處級、廳級、部級、國級，每一個級别的收入都會有一定提升。

事業編根據崗位不同，方式也不一樣。管理崗位分為1到10級，與公務員類似通過晉升來增加工資；專技崗位分為1到13級，通過職稱評聘來增加工資；工勤崗位分為1到5級，通過鑒定職業資格水平來增加工資。

但是福利方面公務員就比事業編好很多了，首先全國性的車補就隻有公務員能夠享受，而通信誤餐補貼一些地方也隻有公務員才發，還有年底的一些獎金部分地區兩者也是有區别的。

今天小編要為大家講解的是事業單位編制與公務員編制的區别，希望各位考生可以通過本篇文章對事業單位招聘考試有更深入的了解。

工資的來源不同

公務員編制就是單位工作的正式人員，其工資由财政全供。事業單位工資由财政全供或者财政部分供給或者自收自支。

事業單位的工資形式有三種：

一種是全額參照公務員待遇,全額财政撥款，像林業局。

一種是差額的,給一個百分點，然後自己單位給你發一個百分點，像公立醫院。

還有一種就是隻管編制，不管工資,隻給政策，不給錢，像一些博物館就是。

很多考生認為，公務員管的嚴，事業編制管理松，公務員作為單位的正式員工，工資和福利待遇一定比事業單位好，這種認識是存在一定誤區的，事業單位的工資結構和公務員不一樣，一般來說，事業單位的工資高于公務員單位和參照的事業單位。比如，市裡中學老師的工資就比市政府辦的公務員工資要高，因為事業單位的補貼較多。

隻不過事業編制人員繳納失業保險、公務員編制人員不繳納失業保險。

事業編制與公務員編制崗位之間的轉換有差異

在縣級黨政機關，一個單位公務員和事業單位人員往往不區分，局機關裡公務員編制很少，大部分都是下屬事業編制的人。縣委可以直接将事業編制的股長提拔為縣局的副局長，自動就轉為公務員編制了。

通常到了市裡以上的級别，公務員和事業編制就區分得很明顯，工作人員一般不大範圍的交叉，一般是各司其職，各負其職，尤其是副科以下的人員崗位之間一般不能相互轉換，但是到了副科就可以相互轉換。比如可以從事業單位裡直接提拔人到局機關當副科長或科長，也自動轉為公務員編制了。

公務員招考與事業單位的招考有區别

所有的公務員都是通過公務員考試進入(包括事業單位中的公務員)，事業單位招考是不會招考公務員的，事業單位招考，主要是針對科、教、文、衛、交通等系統，報考時還有一些具體限制。如報考教師的，需要教師資格證，報考醫院的，需要醫師資格證書等。

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