近日，河南省公布了2021年城鎮非私營單位在崗職工平均工資，有關工資水平是76261元，平均每月6355元。很多人可能還發現了，為什麼河南省還有兩種社平工資？城鎮非私營單位就業人員平均工資為74872元，城鎮私營單位就業人員平均工資為48117元。

城鎮就業人員社會平均工資是核定社保繳費基數的基礎。2019年國務院辦公廳轉發的人社部《降低社會保險費率實施方案》規定，要以各省的全口徑城鎮就業人員社會平均工資為基礎核定社保繳費基數上下限，是将城鎮非私營單位就業人員和城鎮私營單位就業人員的工資加權平均計算的。

2021年7月至2022年6月，河南省的社保繳費基數是以5328元确定的個人繳費基數上下限。由于河南省2022年的城鎮非私營單位社會平均工資和私營單位社會平均工資比上年同比增長6.6%和3%，預計今年河南省的繳費基數上下限僅僅會上漲4.2%~4.5%左右。

6355元的城鎮非私營單位在崗職工平均工資，實際上是屬于較高的工資水平了。對于社保待遇方面受到直接影響的是工傷保險的四項待遇去世職工的喪葬補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金和工傷職工的護理費待遇。

不過大家需要了解的是，我國的社會平均工資僅僅統計城鎮法人單位就業人員的平均工資。沒有包括自由職業者、個體就業人員等非法人單位的工資，也沒有包括農村就業單位的工資。而且有關的工資實際上屬于包含了社保公積金在内的應發工資，所以相對顯得略高一些。河南省的最低工資水平在全國屬于中等水平，從今年1月1日開始實行的三檔最低工資分别是2000元、1800元和1600元。

河南省2021年的養老金計發基數為5638元，預計今年能達到5800元以上。養老金計發基數實際上是為了防止社保繳費口徑社平工資轉化以後，退休老人的待遇不能直接使用全口徑社會平均工資計算養老金，而提出的一種過渡性方式。一般來說，養老金計發基數的增長幅度會比全口徑社平工資增幅略低一些，最終會實現平穩過渡。但說實話，河南省的養老金計發基數相對是較低的，去年江蘇省計發基數達到了7974元，北京市計發基數是10534元，深圳市計發基數是10360元。

随着養老保險全國統籌的推進，十四五期間退休老人的養老金調整方案或将實現全國統一。在十四五以後，或許養老金計發基數也能夠實現全國統一。這樣河南省的退休職工，養老金增長水平和計發水平可能會更高一些。

第一，部分無法領取失業金的人員，可以申領失業補助金或臨時生活補助。主要是針對領取失業金時間已滿或者繳費時間不足要求的職工以及農民工。失業補助金的标準是根據繳費時間不同，分别别發放360元、260元、180元，可以領取6個月。農民工隻可以領取三個月，不過标準是260元。

第二，通過社會保障卡領取社會保險待遇。新增的養老、工傷、生育、失業等社會保險待遇領取人員，社保待遇要原則上通過社會保障卡發放。其實社保卡使用是非常方便的，特别是第3代社保卡增加了非接觸功能，而且密匙進行了升級，更加安全。

第三，做好領取養老金的認證。有一些久居外地或者長期居家的老人，進行認證已經超過一年以上了，社保大數據比對也沒有找到相應人員的信息。像這樣的人員需要自己主動認證的，否則就會停發養老金待遇。

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