專家建議打通技師和工程師通道?張尼/中國新聞網,我來為大家科普一下關于專家建議打通技師和工程師通道?以下内容希望對你有幫助!
張尼/中國新聞網
近年來,技能型人才短缺現象一直受到社會關注。這樣的問題應如何破解?國務院參事室特約研究員、中國勞動學會會長楊志明日前表示,要形成人才制度設計,同時也要讓高級技師等能得到社會認可。
近日,由中國商業股份制企業經濟聯合會、北京各省市駐京機構商務協會聯合主辦,中國小康建設研究會等支持舉辦的“2022中國高端人才就業發展大會”在北京舉行。
楊志明在會上分析稱,我國已經進入了數字化、智能化的時代,經濟高質量發展的導向,合力推動勞動領域出現由數量型向質量型的轉變。
中國勞動學會課題研究顯示,中國“十四五”時期将進入高技能人才引領的技能時代,同時也将進入兩才并重的人才時代,既工程技術人才和高技能人才并用。
不過,目前中國高技能人才仍然面臨短缺。他以數據舉例說,中國是個技能大國,技能勞動者2億多人,其中高技能人才超6000萬,占技工總量的約30%,不過,這和德國、日本等國家50%的占比尚有差距,差距是潛力也是動力。
楊志明表示,要加大人才培育創新力度。以高技能人才為例,要形成制度的設計,包括學徒工、中級工、高技工、技師、高級技師、首席技師,再到科技技師等等。同時,技師和工程師要打通通道,擁有同樣的待遇,也要提升高技能人才社會認可度,要讓高級技師和高級工程師一樣,能得到社會的認可。
此外,他還強調,要加大吸引人才環境創新的力度,用事業留人、待遇留人、情感留人,隻有這樣才能使人才流、信息流、技術流等不斷流入人才聚集地區,同時形成人才引領高地。
本期資深編輯 邢潭
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