學習曲線效應是指當以個人或一個組織重複地做某一産品時,做單位産品所需的時間會随着産品數量的增加而逐漸減少,然後才趨于穩定。常見的學習效應有兩種:個人學習和組織學習。學習曲線效應是在以下兩種因素的共同作用下産生的:一是熟能生巧,連續進行有固定套路的工作,操作會越來越熟練,完成單位任務量的工作時間會越來越短;二是規模效應,生産10件産品與100件産品所需要的生産準備時間、各生産環節間的轉換時間是一樣的,因此一次生産的産品越多,分攤到每件産品上的準備時間和轉換時間越少,單位生産效率越高。所以學習曲線也稱為經驗曲線。
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