1、合理設計薪酬水平。在設計薪酬水平前,做好對銷售人員的薪酬調查。調查行業内銷售人員的平均薪酬水平,特别是要調查與本企業營銷模式相同或相似的同行銷售人員的平均薪酬水平
2、合理設計薪酬結構。制定薪酬結構的策略,明确薪酬結構的内容。
3、制定考核與激勵機制。優化績效考核制度,善用薪酬激勵。
更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!