【前言】租房租車是我們生活中的平常事，但你聽說過租人才嗎？這就是我國社會經濟發展過程中産生的一種新型用人方式。這種租人才的方式也叫做勞務派遣。其主要目的就是為用工單位實現“用人不管人，用人不養人，增效不增支”的最大人力資源管理效益。下面就為大家詳細介紹一下什麼是勞務派遣，什麼是工。

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃等等，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，然後把勞動者輸送到其它用共單位的行為。其是近年來我國人才實行運用的一種新型用人方式，可跨地區、跨行業進行。一般由用工單位向派遣機構支付一筆服務費用，然後由勞務派遣公司發放工資。其主要優勢在于可以簡化管理程序，減少勞動争議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規範用工行為。

勞動派遣工就是指被派遣的勞動者。假如你與甲公司簽訂勞務派遣合同，由甲公司安排你前往乙公司參加勞務，這個時候你就是甲公司的勞務派遣工，享受乙公司的報酬。

根據我國《勞務派遣暫定規定》規定，勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：

1、如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的内容；

2、建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；

3、按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；

4、按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續；

5、督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件；

6、依法出具解除或者終止勞動合同的證明；

7、協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；

8、法律、法規和規章規定的其他事項。

勞務派遣簡單來說就是人才派遣，例如勞動者與甲公司簽訂勞務合同，被派往乙公司工作。對于企業來說，雇傭勞務派遣工，不僅可以節約公司成本，同時還可以規避勞動糾紛或勞動賠償等風險。

勞務派遣員工和單位的正式工待遇方面是完全一樣的，根據《新勞動法》規定，派遣員工與正式工必須同工同酬，如果出現不同待遇了的話，你完全有權利找到相關機關維護自己的合法權益。同時被派遣勞動者退回後在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的最低工資标準，向其按月支付報酬。

勞務派遣是一種特殊的用工方式，它将傳統的“用人”與“用工”一體的兩方法律關系轉化為勞務派遣單位、用工單位和勞動者之間的三方法律關系。在此情況下，被派遣勞動者在工作中發生工傷或者罹患職業病的，會面臨一個很重要的問題，那就是應當由誰來辦理工傷認定手續或者職業病診斷、鑒定手續。《勞務派遣暫行規定》第十條首次明确了勞務派遣中工傷認定主體，規定被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。同時，該條還對工傷保險責任的歸屬進行了規定，明确勞務派遣單位應當對被派遣勞動者承擔工傷保險責任。

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