三年前我在朋友的介紹下了解到58同城上有很多的高薪工作,企業信息真實又透明。于是通過58同城招聘去一家企業面試,那個企業面試官表情非常嚴肅,差點把我吓一跳。
大家也都知道,面試到最關鍵的環節,往往會問薪資多少,福利多少,待遇怎麼樣,公司有沒有加班什麼的,于是我問出了我求職當中第一個問題也是最後一個問題:你感覺能夠給我多少錢?
面試官問:你想要多少錢,我想先看一下你的預算,如果你想要的錢和我們給的錢相差不多,咱們可以溝通,如果相差很大的話就需要重新考量了。
我說:我希望的薪水是每個月13000,而且周六周日休息。
面試官聽了之後呵呵一笑說:不好意思,你隻值八千,一萬三絕對不可以。
一、面試官的直來直往的确很傷人。
不知大家在日常生活當中有沒有接觸過這樣一部分人:他們在面對一些事情的時候隻會說直話,從來不會繞彎子,說什麼就是什麼,說一是一,說二是二,說三是三。
對于這一部分人,大家最開始可能感覺到非常真誠,和他交流倒是沒有什麼障礙,他會把自己心裡面的所有的話統統拿出來。可是如果接觸的時間長了,對于自己的精神其實是一個大的傷害。
因為這部分人他們不會拐彎說話,他們不會通過一些話來為營造氛圍,他們隻是去直接說:你應該怎麼做,你不應該怎麼做。這樣多多少少會有些尴尬,而且這些尴尬是下不來台的那種尴尬。
二、我們應該怎樣反擊?
遇到這種情況,我們不建議大家直接反擊,指着面試官的鼻子說:你憑什麼認為我不值13000,我隻值8000?
或者直接責問面試官:他瞧不起人,怎麼怎麼樣的,這樣的話我們不建議大家說,因為多說無益。
1.了解當下狀态。
我們更建議求職者先了解一下當下的狀态,這個狀态分為很多種,包括但不限于公司招聘員工時給出的最高薪水。
大家要知道,哪怕面試官遇到一些非常優秀非常喜人的員工時,也不可能平白無故的給他們多少薪水,這些薪水公司當中都是有定額的,如果公司隻是要求面試官最高給他8000,那麼這個時候就不要責怪面試官了,畢竟面試官的上面有公司領導。
2.合适時機表示反對。
在遇到這種事情的時候,我們可以稍微緩一緩,把自己的心情平複下來,然後問一下面試官:剛才那句話是不是有些不妥。
畢竟公司能不能給我多少薪水,那是公司的事,我提出了自己的意願,你不可以嘲諷我呀。
職場面試,大家還見過哪些奇葩的面試官呢?
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