1、公司發展的長遠策略。相對于技校生來講,本科生更具備向上發展的潛力。本科生大學讀的看似雞肋的各種管理學、心理學課程,在實際工作中慢慢會發揮作用。任何工作都需要從基層做起,深知基層的問題的痛點,和基層工作人員打好基礎。積累足夠的基層經驗才能更好的做好管理工作。
2、信息不對稱。首先是大學生,很多大學生大學四年根本沒有實習過,不了解職場和崗位設置,更不了解招聘過程中的一些套路,對職業認識僅僅停留在職位名稱而已,。其次是一些企業單位除了真的想要招聘所謂管培生外,其實在變相招收廉價勞動力,利用的就是應屆畢業生對職場認識的空白。
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