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10月以來,已有22個省市2022年養老金計發基數已公布,最近一個公布的是青海省,青海省人社廳10月19日在官網上公布,2022年養老金計發基數為8261元,比2021年7908元上漲353元,漲幅達到4.46%。實際上 ,這條消息的公布,意味着青海省2022年退休的人員養老金即将迎來重算補發,這也是全國養老金重算補發的一個縮影。
對此,有退休人員咨詢,養老金重算補發為什麼會出現有的人按2筆重算補發呢?難道是養老金可以重複領取嗎?還是算少了要補發一筆養老金呢?其實這些都是對養老金重算補發的誤解,也就是說該消息并不準确。部分退休人員分2筆重算補發,到底是哪2筆呢?為什麼不是所有的退休人員分2筆重算補發呢?下面帶大家一起去正确認識一下,看懂的請轉發給親朋好友看看。
首先,我們來看一組養老金計算公式,①基礎養老金=2022年養老金計發基數×(1 本人平均繳費工資指數)÷2 ×繳費年限×1%;②過渡性養老金=2022年養老金計發基數×本人視同繳費指數×視同繳費年限×1.3%;③個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
從這3個計算公式來看,2022年養老金計發基數隻與基礎養老金、過渡性養老金有關,與個人賬戶養老金無關,也就是說基礎養老金、過渡性養老金會迎來養老金重算補發,這也是部分退休人員認為的養老金重算會分2筆補發的根源所在。
并非所有退休人員會分2筆重算補發我們現在知道了基礎養老金、過渡性養老金會參與養老金重算補發,其中基礎養老金又與繳費年限挂鈎,隻要符合退休條件的,就有基礎養老金保障。但是過渡性養老金就不同了,它又與視同繳費年限挂鈎,這意味着隻有視同繳費年限,才有過渡性養老金,并非所有的退休人員都有視同繳費年限。
對于視同繳費年限的規定,可以分為企業職工和機關事業單位職工2種情況。機關事業單位養老保險實施之前參加工作、之後退休的,也就是2014年10月之前參加工作、之後退休的,有視同繳費年限;同樣的道理,職工養老保險實施之前參加工作、之後退休的,也就是1996年1月之前參加工作、之後退休的,有視同繳費年限。
因此,對于企業退休和機關事業單位退休的人員,在養老保險實施之前參加工作的,就有視同繳費年限,也就是有過渡性養老金。換句話說,養老金重算補發就會分2筆重算補發,一是基礎養老金重算補發;另一個是過渡性養老金重算補發。
按什麼标準補發呢?舉例說明假設王某同志2022年1月退休,退休地為江蘇,2021年、2022年養老金計發基數分别為7974元、8309元,繳費年限30年,其中視同繳費年限4年,平均繳費工資指數1.1,視同繳費指數為1.2。
1、補發第一筆錢:基礎養老金,重算前預發基礎養老金=7974×(1 1.1)÷2 ×30×1%=2511.81元;重算後應發基礎養老金=8309×(1 1.1)÷2 ×30×1%=2617.33元,少發了105.52元。
2、補發第二筆錢:過渡性養老金,重算前預發過渡性養老金=7974×1.2×4×1.3%=497.57元;重算後應發過渡性養老金=8309×1.2×4×1.3%=518.48元,少發了20.91元。
根據以上2筆錢的重算結果,可以看出合計2筆錢重算少發=105.52 20.91=126.43元,換句話說,月重算補差126.43元。假設11月重算補差的話,就會補發11個月補差金額,合計11×126.43=1390.73元,并從12月起,領取重算後新的養老金标準。
以上就是部分退休人員養老金分2筆重算補發的原因、标準以及哪些退休人員分2筆重算補發。關于養老金重算補發,你怎麼看?歡迎留言評論,謝謝點贊和轉發,讓更多人知曉社保、養老金的最新動态。
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