人力資源
衆所周知,企業獲取人力資源,以被動求職者最為有價值!
那麼,人力資源市場價值之最就是被動求職者這個人群麼?顯然不是,為何?
因為被動求職者會随着時間産生變化,成為主動求職者;主動求職者也會變為被動求職者。
因此,人力資源市場價值之最應該是:
所有職場人處于被動求知者的那個時間段!而這個時間段遠遠超越主動求職時間段!
那麼,回到一開始的問題,人力資源市場究竟是什麼市場?
答:人力資源市場其實是個時間市場,人的時間端市場,而非簡單的人的市場。
(此觀點由獵上網馬雄二最早發表,請勿抄襲、模仿。更具體的時間市場理論,如需了解,請添加此公衆号與作者本人交流。)
附:兩類求職者的特點:
被動求職者:老闆喜歡、能力強、薪水好、被認可、善于适應環境、願意學習、追求上進、善于分析主觀原因等
主動求職者:不适應環境、不被公司看好、内部沒有機會、不肯學習、不肯上進、能力差、隻找客觀原因等
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