我國的社會保險一般可以看作從1991年實施企業養老保險制度開始建立，1986年10月算作開始在國營企業試點。對于絕大多數人來講，補繳社保的限制，就是到當地建立養老保險制度前。

法律規定，建立勞動關系，用人單位必須給職工繳納社會保險。企業的社會保險由職工本人和用人單位共同承擔。因為企業承擔着繳納社會保險費的主體責任，如果企業沒有給職工按時繳納社保，在勞動保障行政部門查處後，用人單位必須給職工繳納。這種情況下，隻要有确鑿的法律證據，有勞動監察、勞動仲裁、法院、審計部門等有效的法律文書，社會保險一般都可以補繳。

自己可以随随便便補繳保險嗎？目前來講是不可以的。2016年，人社部發布了關于《進一步加強企業職工基本養老保險基金收支管理的通知》明确強調對城鎮個體工商戶和靈活就業人員不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。在過去，确實有一些地方通過追繳擴面等優惠政策，将靈活就業人員納入基本養老保險，設置了一定的補繳政策。比如說北京等地可以從1992年開始補繳社保，但是現在多地的政策都已經終止。

2017年天津市下發了《關于個人繳費窗口繳納企業職工基本養老保險費有關問題的通知》，明确終止外地戶籍的靈活就業人員的養老保險補繳和本地戶籍人員突破本人參保時間向前補繳。今年5月18日天津市将終止最後一類養老保險補繳情況，就是天津市本地居民以前有養老保險繳費中斷的情況的補繳。

靈活就業人員都采取一次性補繳的方式繳費，會影響企業職工基本養老保險基金收入現金流的穩定性，侵害按時繳費參保人員的合法權益，影響制度公平性。

2011年7月1日，《社會保險法》正式實施，這代表着我國的社會保障法律法規得到了進一步完善。《社會保險法》規定，到達法定退休年齡，養老保險繳費不足最低年限15年的，可以繳費至相應年限。

《社會保險法實施細則》中規定，《社會保險法》實施以前已經建立養老保險賬戶的個人，如果退休時繳費不足15年，應當繼續繳費。當繳費滿15年時，可以辦理退休手續。如果繼續繳費60個月，仍然不足15年，那麼可以一次性補齊15年，然後辦理退休手續。也就是說隻要能夠按時繳費，隻延遲5年。《社會保險法》實施以後，不再實施此類優惠政策，必須按月繳費至相應年限。

除了職工基本養老保險，我國還有城鄉居民養老保險。如果職工基本養老保險繳費年限低，個人不願意繼續參加職工養老保險，可以按照社會保險法的規定轉為城鄉居民養老保險，按照有關規定享受城鄉居民養老保險待遇。

城鄉居民養老保險繳費檔次更加靈活，一般一年是100元到幾千元不等，比職工養老保險繳費更低。而且城鄉居民養老保險到達60歲時，繳費不足15年的可以補齊至15年，但累計繳費年限不可以超過15年。

所以，我們的養老保險不可以随意補繳。我國建立的城鄉居民養老保險和職工養老保險制度是想建立起覆蓋全民的養老保險制度，即使沒有補繳政策，總有一種方式能夠讓老人拿上養老金的。

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