病假期間沒有提供正常勞動,可以享受病假工資,比正常工資低一些。被扣的工資隻要在法律規定範圍内,就是合理合法的。如果超出法律規定扣除工資的,可以到勞動監察部門投訴。
【法律依據】
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條職工患病,醫療期内停工治療在6個月以内的,其病假工資按以下辦法計發:
(一)連續工齡不滿10年的,按本人工資的70%發給;
(二)連續工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發給;
(三)連續工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發給;
(四)連續工齡滿30年及其以上的,按本人工資的95%發給。
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