1、挑拔事非壞處多

　　建議不要唠閑嗑——特别是同事與領導間的，領導與領導間的是非更不能挑拔，要躲着走，在與同事聊天時要回避這些敏感的話題，建議在工作場合下不要唠閑嗑。

　　2、給領導找點小難題

　　其實在職場上，除了我們每天做的工作之外，平時幾乎每天都會有一些異常的情況，比如，今天抽你到另外一個部門幫忙，明天安排你加班等等，本來這是很正常的事，卻有很職場人士覺得這不是自己職責内的工作，經常給領導找點小麻煩，或明或暗，明的直接不服從安排。

　　把領導的計劃會部打亂，暗的就是表面上答應了，到眼巴跟前了，他找各種各樣的理由臨時“逃脫”，搞的領導非常被動，這種小難題，一次，領導會對你有看法，兩三次之後，你升職的大門就是自己給自己貼上了封條。

　　3、動不動以離職或者請假要挾領導

　　很多人在這個問題上栽跟頭，遇到一點小問題，去找領導解決，領導隻要顯示出一點點的難為情，他就會拿出自己認為是“絕招”的殺手锏“你要不解決，這活我就沒辦法幹了，你另請高明吧。”，說白了，這就是威脅領導。

　　4、在領導面前說大話

　　常在領導面前誇海口，兌現不了要出醜。不要逞一時之能，在領導面前誇海口，這可能是你久久不能逃脫的小小把柄，有什麼用呢？

　　5、不要給老闆難堪

　　表現在不管是職場上還是飯桌上都要給領導面子，不要以為你有技術，在公司有一席之地就不給領導面子。

　　領導一般會表現出自己很大度的樣子，對于你當面指責或者說反駁不介意，但事實上心眼小着呢，發生這樣的事情多了，他會認為你不是值得提拔的好員工，在飯桌上也不知道敬酒，也不給領導面子，領導自然不喜。

　　6、為顯擺自己而與領導搶話

　　很多人為了顯示自己懂的多，知道的情況具體，喜歡與領導搶話，比如，領導在開會的時候，問到一個問題，去年我們公司誰在……事表現的最好？其實領導這個時候并不是真的不知道答案，也不是真心的想問這個問題，隻是為了強調某個事罷了。

　　如果你不知趣，直接把話搶過去，“領導，是……”這讓領導很沒有面子，領導也會很尴尬，到底是你知道還是領導知道，類似的情況，還有很多，開會時除了領導，誰講話少，誰搶話少，誰提拔的快，從上到下，皆如此。

　　7、莫說領導的壞話

　　你把領導亂批評，領導對你生疑病——請不要私下裡胡亂議論領導的是非黑白，傳到領導那裡是早晚的事，讓領導知道了，心胸寬的還好說，遇到心胸狹隘的領導會對你有心病，你還有好嗎？

　　8、切勿驕傲

　　有的人在職場中有了付出了一點成就就會驕傲，以為公司離了你不行，或者就此為威脅讓自己升職加薪這樣會讓領導産生厭煩，當然想要加薪要掌握技巧，切記不能以威脅的态度讓領導妥協，領導現在妥協了以後還不知道給你多少小鞋穿呢。

　　9、關鍵的時刻賣關子或逼宮

　　很多人談加薪的時候最容易犯這個錯誤，越是需要自己的時候越和領導說我工資有點低，能不能加一點，OK加，加完之後，等這件事處理完了，你也可以走了，因為你在要挾。

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