怎麼給hr投簡曆?一份能夠真實反映你個人情況的簡曆，未必就是能夠對你找工作有幫助的簡曆，這份簡曆是要給招聘人員看的，所以它需要包裝一份能夠讓招聘人員眼前一亮的簡曆，一份讓招聘人員看了就想深入了解你的簡曆，一份讓招聘人員一看就約你面試的簡曆，才是真正能夠幫助你找到工作的簡曆，下面我們就來聊聊關于怎麼給hr投簡曆?接下來我們就一起去了解一下吧!

怎麼給hr投簡曆

一份能夠真實反映你個人情況的簡曆，未必就是能夠對你找工作有幫助的簡曆，這份簡曆是要給招聘人員看的，所以它需要包裝。一份能夠讓招聘人員眼前一亮的簡曆，一份讓招聘人員看了就想深入了解你的簡曆，一份讓招聘人員一看就約你面試的簡曆，才是真正能夠幫助你找到工作的簡曆。

誰在篩選簡曆

在招聘工作中，篩選簡曆隻是第一步。在大部分企業裡，篩選簡曆一般是由招聘助理或招聘專員來負責。為了能夠保證簡曆篩選的準确性，企業都會設定一些硬性的标準，比如學曆、專業背景、就職公司、年齡、工作年限等。所以，要想在第一輪篩選通過，有些硬性指标必須具備。

篩選簡曆所需時間

一個招聘人員有時一天要看上百份的簡曆，他們都希望能夠盡快篩選出合适的人選，以便花更多的時間去跟候選人溝通，所以招聘人員看一份簡曆一般隻花1～2分鐘，就決定要不要約這個人來面試。紙質簡曆不需華麗很多人在做紙質簡曆的時候，喜歡加一個很好看的封面，然後在簡曆上加很多圖案，最後用彩色打印機進行打印。其實這樣不但不會增加招聘人員對你的好感，反而畫蛇添足。招聘人員不會關注你的簡曆是否華麗，他隻關心你的簡曆裡是否有他想要的内容。内容為王，在簡曆設計中依然适用。

一份好簡曆要解決的問題

（1）你是誰？（你的簡曆是否清晰地将你的個人信息表達準确了？）

（2）你想要什麼？（你想通過這份簡曆達到什麼目标？你的目标職位是什麼？）

（3）你憑什麼覺得自己能勝任？（你寫出的所有學曆、經曆、技能、素質能讓招聘人員信服你可以勝任你的目标職位嗎？）

（4）你的未來将會是怎樣的？（你的簡曆能夠讓招聘人員看到你的潛力嗎？）

站在招聘人員的角度構建簡曆框架

因為你的簡曆是給招聘人員看的，所以你必須百分之百站在招聘人員和企業的角度，去構建你的簡曆框架。

目标原則

目标原則就是在設計你的簡曆之前，你就要确定你的求職目标，然後簡曆的所有内容，都要圍繞這個求職目标來設計。

簡單原則

簡單原則，主要體現為四個字：為所當為。就是你的簡曆裡面的項目，都是用來證明你是可以勝任這個崗位和讓别人覺得你是有潛力的，那些無關的項目，可以毫不猶豫地删除。例如，你要應聘一個需要1～2年工作經驗的崗位或者一個主管級别以上的崗位，你就沒必要将你在學校期間的兼職經曆寫上去，在校兼職經曆一般隻适合應屆畢業生的簡曆。

對應原則

對應原則主要針對簡曆的頁數。網上或者很多指導寫簡曆的書裡都會說，一般一份簡曆一頁就夠了。很多人對此深信不疑。其實關于簡曆的頁數，不能一概而論。對于應屆生來說，一般一頁就夠；社會人員一般保持在兩頁；高級人員，如果很有資曆，可以把自己的簡曆做得厚重點。如果你應聘的是經理崗位，卻隻給了一份隻有一頁的簡曆，招聘人員也許會覺得這人經曆不夠，恐怕還不足以勝任。而且你職位越高，就越需要提供更多的信息，以便招聘人員能準确判斷你是否能夠勝任。

簡曆基本框架

我自己有過三四年的招聘工作經曆，雖然現在已經不再直接參與招聘工作，但是偶爾還會進行面試。一份真正優秀、能夠吸引我想約他來面試的簡曆，主要包括以下項目：求職簡曆主要項目及相應内容

個人信息

“個人信息”項目主要解決招聘人員對求職者初步了解的問題。這部分隻要如實填寫就可以了。在這裡要強調的是，聯系方式尤其是郵箱一定要寫準确，因為招聘人員一旦覺得合适，就會打電話給你，如果溝通後覺得合适，還會通過郵箱發面試邀請函。

自我評價

“自我評價”項目是簡曆的重要組成部分，很多招聘人員第一眼看的就是“自我評價”的内容，然後決定是否繼續看下去。如果“自我評價”内容太普通，沒有太多的亮點能夠吸引招聘人員的眼球，那很可能就會馬上PASS掉。

很多人不會寫“自我評價”，在這裡，給大家介紹一個“自我評價”編寫公式，在這個公式的基礎上，大家再根據自己的實際情況，遣詞造句，相信可以寫出足夠吸引人的自我評價。

（1）總括。先概括學習經曆，自己畢業後做了什麼，有哪方面的工作經驗，涉及什麼行業，在什麼類型的公司工作過，個人職業發展情況等。

（2）業績。寫你在過去工作中的突出業績，包括你過去所負責的工作對公司業務的貢獻，項目成果等。

（3）能力。你擅長做什麼，對哪一塊領域比較熟悉，哪些工作是你能夠獨當一面甚至帶過團隊的，你最強的能力、最優秀的素質是什麼等。

（4）優勢。相對于其他同類型的求職者，你有什麼是别人做不到的，你有哪方面特殊的才能、資源和經曆等。

（5）願景。可以簡單寫一下你對未來企業、崗位的期待。求職意向“求職意向”包括意向崗位、薪資期望、工作狀态等。

關于意向崗位，一定要明确，讓招聘人員一眼就能夠知道你要應聘的崗位。你不能既寫應聘銷售，又寫應聘人力資源，如果這樣寫，肯定被淘汰掉，因為沒有職業規劃的求職者一般都會給人不夠穩定的印象。求職目标明确，更容易讓這份簡曆為你的目标服務。

關于薪資期望，我們一定要了解我們所應聘崗位的薪資水平，然後根據我們個人經曆、能力、素質等實際情況來定一個合理的薪資範圍。對自己進行價值評估也是現代人一種很重要的能力，期望薪資設定不合理，很可能讓我們與理想的工作失之交臂。例如，你參加工作隻有2年，想應聘一個專員崗位，卻要求月工資8000元，這種不合理的薪資期望，會讓招聘人

員第一時間放棄你。

工作經驗

“工作經驗”項目是簡曆中的重中之重，因為隻有通過這一信息，招聘人員才可以判定你是否可以勝任他想招聘的崗位。

“工作經驗”可采用公司介紹 工作職責 職位介紹 工作業績這樣的結構來編寫。這樣的結構可以讓招聘人員很清晰地了解到你過去的工作經曆。

舉例：

2014.01.01至今：XXX股份有限公司該公司主要從事網絡能源産品的生産和銷售，産品包括UPS、精密空調等。其中，UPS銷量在國内品牌中排名第一。

銷售主管

主要工作職責：

1.負責公司華南地區UPS産品的市場拓展工作；

2.負責華南地區銷售團隊的管理工作。

職位介紹：彙報對象為銷售經理，下屬人數2人。

離職原因：個人發展

工作業績：入職至今，開發了30家新客戶，2014年完成1000萬銷售

額，2015年完成2000萬銷售額。

當然，你還可以增補其他方面的内容。如果你應聘銷售主管崗位，相信這樣的描述會讓你獲得招聘人員的青睐。

在編寫“工作經驗”這一項時，有以下幾點需要注意：

（1）工作經驗斷檔。這裡是指你的職業生涯中出現了沒有工作的階段（如懷孕、生病），這就需要你給出一個可以接受的理由，否則，同樣可能會讓你丢掉面試機會。

（2）使用動賓結構來描述工作職責。使用一些與工作有關的行為動詞，像“負責完成”“協助完成”“組織”等，這些動詞可以使你的簡曆簡潔有力。

（3）工作業績用數據說話。你應該多用數字來突出你的工作業績，比如：在華南地區的銷售額同比增長了17%。

項目經驗

項目經驗與工作經驗是相輔相成的，但較之于工作經驗，項目經驗更側重于體現求職者在某個專業領域的技能水平，因此管理類、技術類、咨詢類崗位在招聘的時候，更注重項目經驗。

一個完整的項目經驗應該包含三部分内容：項目簡介、個人職責、主要業績。

舉例：

項目名稱：中高層管理人員培訓

項目時間：2014年11月1日至2015年3月1日

項目簡介：根據公司中層經理任職資格認證的分析結果，引進中高層管理人員系統培訓，提升他們的管理水平。

職責描述：負責培訓機構的篩選，培訓的組織實施，課後作業的跟進等。

主要業績：按時完成各項計劃，受到公司嘉獎。

這樣的描述，可以讓招聘人員很直觀地了解到你在這個項目中的表現，也可以看出你的能力所在。如果你過去所從事的項目剛好和你意向企業正在推行的項目相似，那麼你很快就會得到面試邀請。

教育經曆

教育經曆寫最高學曆就可以了，如果你的最高學曆是本科，就沒必要寫高中教育經曆了。培訓經曆學曆是敲門磚，而學習力才是未來，很多企業也很看重員工的學習力。學習力包括學習能力和學習意願。有學習力的員工意味着高潛力。培訓經曆同樣是你喜歡學習的證據，所以如果你有跟你的工作相關的培訓經曆，那一定要寫上去，這将為你加分。

證書

證書同樣是證明你勝任力和學習力的有力證據。例如你應聘的崗位是會計，那中級會計師證将為你的求職增添重要砝碼。

語言能力

語言能力主要是指在英語或者其他小語種方面的技能水平。如果你面試的是外企或者是和外貿有關的工作，那這一項一定要好好寫一下。

本文作者：三茅人力資源專欄作家——施思老師

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