連續幾天寫了面試有關的主題，今天我們來聊一聊，如果面試官問：“你還有沒有問題要問我？”的時候，我們應該如何回答。

之所以聊這個問題，是因為我們公司HR前幾天面試了幾個新人，在面試的過程中，發現新人有一個共性問題，最後面試官問“還沒有問題問他”時，他們一緻的回答是：

“沒有了”或是“公司包一日三餐嗎？”這等無關痛癢的回答。

公司人事很是苦惱，最後的提問是面試官給予面試者一次表現自己的機會，很多人卻不珍惜。

有的公司已經對你很中意了， 但是一旦最後的機會沒有把握住，面試結果可能會發生反轉，或是失去這次機會，很可惜。

所以，搞清面試官問你這句話背後的本質，對求職者來說，很重要。

以我過往面試的經驗來看，隻要面試官問你這個問題，就說明你還有戲。

所以，不論是站在他個人的立場，還是公司的立場，他都想進一步了解你。

他這句話包含了三個意思：

（1）你了解我們公司嗎？

（2）你想為我們公司做些什麼？

（3）你是否明确崗位職責？

問題背後的核心訴求，考驗了應聘者一下三個點。

1、 應聘者的求職态度

作為應聘者， 如果你想加入我們，首先你需要做到對公司的相關業務有了解。

對于面試官來說，你越是能問出有價值的問題，越是能獲得面試官對你的印象分。一方面你确實為了加入公司做出了努力，另外一方面，也說明足夠用心。

所以，對于面試者來說，态度也至關重要。

2、應聘者的穩定性

通過你提問的準确度，面試官也可以判斷，這份工作對你來說是什麼，意味着什麼，更重要的是什麼？

由此，面試官可以得知，應聘者的特質是否和符合崗位需求。

這樣一來，可以降低面試官者的誤判，提高人才“利用”的準确率，為企業節省成本。

3、應聘者對崗位的理解

這點更加直觀，每一個崗位都對應不同的專業能力。

面試官會根據你提問的方式，來看你對和這個崗位的理解程度，也看你對自己有沒有一個清晰的認識。

問的問題越是精準，越有優勢。

比如，你是做技術的，你問的問題，則可以和技術有關系，如果你面的銷售崗，你問的問題，要和銷售有關。

很多人為了圖個方便，往往會萌發出快速解決戰鬥的心理。

因為缺乏準備，所以面試者的提問往往很空泛，沒有任何信息點，根本解決不了問題，比如：

（1）職位的工資是多少？

（2）你們公司是做什麼的

（3）我對另外一個崗位也感興趣，能介紹下嗎？

（4）請問你們公司的未來5年的發展規劃如何？

（5）公司需要加班嗎？

這些問題一旦問出來，你前期的良好表現立馬減半。

首先，最後一問機會寶貴，職位薪水拿到這裡問未免浪費，薪水一詞本就敏感，冒然提問，反而讓面試官認為，你就是沖着薪水來的。

還有公司是做什麼的，職業描述上都有，不要問。

以上5個問題，我曾踩過一個問題的坑，當時我在面一個技術崗時，發現自己對運營崗也感興趣， 于是我就試探性的問了一個問題：“那個崗位是什麼樣子的？”

面試官微微一笑......

最後的結果是：我被拒絕了。

其實本身我對要面試的職位也抱有不确定性，最後也讓面試官認為我“朝三暮四”，自我定位不清晰，很不穩定。

第四個，公司未來5年的發展規劃，我們反過來說，如果别人問你，你未來5年的職業規劃，你作何回答。

我們第一反應肯定是蒙的，未來5年，誰知道呢？換做是公司，面試官也會認為面試者是無腦提問。

看似高深莫測的問題，其實也反應除了你對自己自己的職業也定位也很模糊。

我們在面試的過程中，可以問以下三個問題：

1、關于公司的晉升機制；

2、關于誰是自己的領導；

3、公司的福利待遇。

......

這三種回答，雖趨重就輕，但也直擊問題核心。

三、掌握3個原則，帶着面試官走

提問，就是一次面試者展現自我的機會，通常來說，一場成功的面試，面試官講話和提問的時間是應聘者的三分之一。

整個面試節奏，應該是面試者帶着面試官走。

工作多年的我，早期面試時踩過很多坑，面試官問什麼我就答什麼，所以經常被面試官帶坑裡去，我的弱點和劣勢一覽無餘。

後來，我經曆了幾份工作，增長了工作經驗，同時也增長了自信。

在之後的面試中，我會主動向面試官提問，并且還會繞開他們故意給我埋的坑，回答自己擅長的問題，轉移他們的注意力。

這就叫帶節奏。

所以，我們在提問時，也要帶帶面試官的節奏，讓他們跟着自己的思路走。于此，我們可以從以下三點來提問：

1、聚焦當下

你的提問，一定要與你的本職工作相關。

比如，你應聘的管理崗，你的問題可能是“團建搭建”、“組織架構”、“跨部門協作”等問題。

這些問題都離不開一點，我們在工作過程中遇到問題時，應該遵循什麼流程，找什麼人合作與解決。

這些問題，都圍繞工作展開，也體現了你的專業性。

2、明晰工作方向

很多職場新人在提問的過程中，本身對自己的定位不清晰，所以問的問題比較虛，也打不到面試官心裡，面試官也給不了你靠譜的回答。

所以，破題的方法就在于，你可以問面試官你的工作方向是什麼， 或者需要我做哪些準備。

這樣一來，你可以通過面試官的提問來對比自己心中所想的方向，若合适，皆大歡喜，不合适，我們另做打算。

3、長遠利益

這點最直接的提現是，薪水情況。

但是我們上面也提到，在最後的提問中，我們直接提薪水會浪費機會。但是不問又不清晰薪水标準，心裡又沒底。

這裡，我們可以用比較委婉的方式提問：

（1）問晉升通道；

（2）問績效考核機制。

通過這兩種方式，面試官可以直接告訴你公司的漲薪機制和獎懲規則，這樣提問既委婉又可以間接知道公司的薪酬體系。

四、寫在最後

最後的提問，就是一次展現自己的機會，不管處于任何年齡階段，任何職業，任何崗位，會提問，是一項不可或缺的能力。

通過提問，你可以像别人推銷自己，同時，你也可以得到自己的想要的答案。

最重要的是，要先學會開口。

金九銀十求職季，希望每一個面試者都能獲得自己想要的工作。

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