改正一個錯誤，是需要付出低價的。但隻要是改正了，不管付出多大的代價，其實都是最小的代價，你改得越晚，你付出的代價越大。——段永平

　　01.職場新人被頻繁調動，以為領導故意找麻煩 小惠是剛工作一年多的職場新人，進入公司不到半年的時間。

　　已經前後擔任工作的很多崗位，從文案、銷售到客服等等。

　　基本上公司裡的崗位，她都做了一遍。這個月在做一件事情，等到下個月就被調去做不用的事情。

　　她感覺到很迷惑，不知道自己的定位。甚至想離職，認為這是領導故意為難她。

　　在工作中，認為自己什麼都會一點，但是什麼都不精。

　　其實這并不是領導的錯，也許是小惠誤會了領導的好意。

　　為了避免她陷入到能力陷阱中，領導把她調到不同的崗位，其實是在鍛煉她的能力。

　　能力陷阱，在職場中，每個人都有自己擅長的方面。比如有的人擅長銷售、有的擅長文案、有的擅長管理等等。在從事自己擅長的工作時，心裡會更有底氣。我們會很樂意去做那些自己擅長的事情，能夠帶給自己自信和快樂但時間長了，就會産生一個問題。越擅長一件事，就會重複的去做。而忽略到其他能力的培育，到最後可能隻會一種能力。

　　02.能力陷阱在職場中會造成什麼後果？ 在一個方向越努力，可能離成功就越來越遠。到最後，成為習慣的奴隸。如同溫水裡的青蛙，到最後無力逃脫。

　　能力陷阱，還表現在一個崗位做久了。很難做出改變，一旦這個行業被淘汰了，這群人就跟着失業。

　　不知道大家還記得，新聞報道過一位36歲的高速公路收費員。因為高速公路停止收費，失業了。她說了一句話，“我36歲了，除了收費什麼都不會。”

　　她把自己困在了能力陷阱中，在年輕的時候，本來有機會可以學到更多的東西。

　　随着人工智能的發展，要是不趁早學習，等待自己的隻能是慢性死亡。

　　近日舉行的第14屆中國（深圳）國際物流與供應鍊博覽會上，順豐首次對外展示了自研樓宇配送機器人。可以自動駕駛，自主避障，還能夠實時定位，自動呼叫電梯等等，實現全樓宇配送到人。目前已經在一些高端的寫字樓試點應用，不久的将來有望普及。

　　那麼下一批失業的人，很有可能是快遞小哥。

　　張泉靈說過一句廣為流傳的話：時代抛棄你時，連一聲招呼都不打。

　　還有一種情況是：在原本的工作崗位上做得很好，但是缺乏領導力。作為員工，可以超額超量完成領導布置的任務，表現得很好，卻得不到晉升機會。

　　其實是受困于能力陷阱。本職工作做得很好，而沒有考慮到發展其他的能力。

　　對于公司來說是好員工，但成為不了領導。為了工作而工作，不會去思考工作背後的含義。

　　03.職場新人如何避免能力陷阱，走出職場困境 一、重新定義自己的工作

　　工作是一種直觀的愛。當您不能帶着愛，而隻有反感去工作，那麼你還不如放棄這份工作，坐在寺廟的大門旁，去接受那些樂于工作的人對你的施舍。——紀伯倫

　　在職場中，經常聽到員工抱怨工作。認為領導每天交給他的事情，都是一些瑣事。每天的工作都是簡單的重複，沒有什麼價值，在工作中沒有成長的空間。

　　把工作當成一種負擔，最後的結果是辭職。太多人不清楚自己想要什麼，找不到真正想從事的工作。陷入辭職找工作，找到工作，再辭職的惡性循環中。

　　有的人能在工作中纏身心流狀态，所謂的心流狀态是在工作中，達到的最美好，最和平的狀态。

　　工作中産生心流狀态，要滿足幾個條件：

　　①有明确的目标。

　　②對于工作有控制力。

　　③在工作中能充分發揮自己的能力。

　　④ 精神的完全集中

　　⑤感覺到自己在做正确的事情。

　　在工作中擁有心流狀态，能夠讓我們對于工作産生意義，提升自己的影響力，讓自己成為不可替代的人。

　　二、建立良好的人際網絡

　　第一：展示自己的能力

　　要跟别人建立良好的關系，表現自己，也是很重要的一個環節。可以組織一場座談會或者介紹發言，讓别人知道你的名字和身份。

　　可以借用媒體來宣傳自己，讓更多人對自己感興趣。在工作中把自己的能力展現出來，把自己定義為專家。

　　第二：在工作中起到溝通的作用

　　在職場中，溝通是項很重要的能力。這也是成為領導者的必備技能，起到橋梁的作用。領導頻繁調換你的工作，從另一個角度來看，并不是一件壞事。可以接觸到不同部分的人，更全面的了解公司。

　　對于以後在工作中，起到協調的作用，是有很大幫助的。其實每個工作，都是可以起到鍛煉人的效果，就看你怎麼去看待它。

　　第三：找到志同道合的人

　　在職場中志同道合的人，是比較容易成為朋友。而朋友間會相互影響，找到優秀的人，跟他在一起。會讓自己變得更好，學習他們做事的方式方法，能讓自己更快的在公司中，建立關系。

　　三、從不同的方向發展自己

　　1、改變做事的方法

　　在從事相同的工作時，要考慮到有沒有更簡單的方法，提高工作效率。而不是每天簡單的重複，同一件事的做法不同，花在這件事情的時間，也就不一樣。

　　模仿是一個快速轉變的方式，不要把自己的身份固定在一個崗位中。模仿領導者的行為，但不要模仿一個人的全部，而是要模仿這個人的優點，進過改進後得到自己的見解。

　　一個人改變是需要契機的，當你發現你和領導和思維和辦事能力上，差距是比較大的。就是做出改變的時候，

　　在被領導頻繁調動的時候，很多人會感覺到工作量很大。在适應新的工作時，可能沒有從事熟悉的工作，來得習慣。在這個過程中，會有迷茫的時候，在這個時間要後重新設立前進方向。

　　在職場中，你想成為一個什麼樣的人。作為一名領導者，需要什麼能力。知道自己的欠缺，然後從這個方面去努力。

　　2.把時間多花一點在不擅長的事上

　　大部分人會把時間花在時間擅長的事情上，因為在做自己擅長的事情時，會讓自己得到滿足感。

　　這其實是種思維上的懶惰，對于不擅長的事情，很多人的第一反應是我不行，這我沒做過。而其他事情，往往是成功的轉機。多去嘗試自己不擅長的工作，沒準能收獲意外的驚喜。

　　3.留出空閑的時間

　　長時間的工作，可能會讓自己陷入到工作中出不來，每個人都需要自律。但同樣需要空閑的時間，讓自己放松下來，好好思考工作的困境。

　　整天忙工作的人，沒有時間來賺錢。工作不是越忙越好，在年輕的時候，成長比賺錢更重要。

　　總結一下，我們主要講了在職場中，如何避免能力陷阱。可以從三個方面來做到:

　　一、重新定義自己的工作。

　　二、建立良好的人際網絡。

　　三、從不同的方向發展自己。

　　參考書籍：《能力陷阱》

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