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怎樣拒絕領導短期工作調動

職場 更新时间:2025-03-16 18:40:38

  改正一個錯誤,是需要付出低價的。但隻要是改正了,不管付出多大的代價,其實都是最小的代價,你改得越晚,你付出的代價越大。——段永平

  01.職場新人被頻繁調動,以為領導故意找麻煩 小惠是剛工作一年多的職場新人,進入公司不到半年的時間。

  已經前後擔任工作的很多崗位,從文案、銷售到客服等等。

  基本上公司裡的崗位,她都做了一遍。這個月在做一件事情,等到下個月就被調去做不用的事情。

  她感覺到很迷惑,不知道自己的定位。甚至想離職,認為這是領導故意為難她。

  在工作中,認為自己什麼都會一點,但是什麼都不精。

  其實這并不是領導的錯,也許是小惠誤會了領導的好意。

  為了避免她陷入到能力陷阱中,領導把她調到不同的崗位,其實是在鍛煉她的能力。

  怎樣拒絕領導短期工作調動(新人被頻繁調動)(1)

  能力陷阱,在職場中,每個人都有自己擅長的方面。比如有的人擅長銷售、有的擅長文案、有的擅長管理等等。在從事自己擅長的工作時,心裡會更有底氣。我們會很樂意去做那些自己擅長的事情,能夠帶給自己自信和快樂但時間長了,就會産生一個問題。越擅長一件事,就會重複的去做。而忽略到其他能力的培育,到最後可能隻會一種能力。

  02.能力陷阱在職場中會造成什麼後果? 在一個方向越努力,可能離成功就越來越遠。到最後,成為習慣的奴隸。如同溫水裡的青蛙,到最後無力逃脫。

  能力陷阱,還表現在一個崗位做久了。很難做出改變,一旦這個行業被淘汰了,這群人就跟着失業。

  不知道大家還記得,新聞報道過一位36歲的高速公路收費員。因為高速公路停止收費,失業了。她說了一句話,“我36歲了,除了收費什麼都不會。”

  她把自己困在了能力陷阱中,在年輕的時候,本來有機會可以學到更多的東西。

  随着人工智能的發展,要是不趁早學習,等待自己的隻能是慢性死亡。

  怎樣拒絕領導短期工作調動(新人被頻繁調動)(2)

  近日舉行的第14屆中國(深圳)國際物流與供應鍊博覽會上,順豐首次對外展示了自研樓宇配送機器人。可以自動駕駛,自主避障,還能夠實時定位,自動呼叫電梯等等,實現全樓宇配送到人。目前已經在一些高端的寫字樓試點應用,不久的将來有望普及。

  那麼下一批失業的人,很有可能是快遞小哥。

  張泉靈說過一句廣為流傳的話:時代抛棄你時,連一聲招呼都不打。

  還有一種情況是:在原本的工作崗位上做得很好,但是缺乏領導力。作為員工,可以超額超量完成領導布置的任務,表現得很好,卻得不到晉升機會。

  其實是受困于能力陷阱。本職工作做得很好,而沒有考慮到發展其他的能力。

  對于公司來說是好員工,但成為不了領導。為了工作而工作,不會去思考工作背後的含義。

  怎樣拒絕領導短期工作調動(新人被頻繁調動)(3)

  03.職場新人如何避免能力陷阱,走出職場困境 一、重新定義自己的工作

  工作是一種直觀的愛。當您不能帶着愛,而隻有反感去工作,那麼你還不如放棄這份工作,坐在寺廟的大門旁,去接受那些樂于工作的人對你的施舍。——紀伯倫

  在職場中,經常聽到員工抱怨工作。認為領導每天交給他的事情,都是一些瑣事。每天的工作都是簡單的重複,沒有什麼價值,在工作中沒有成長的空間。

  把工作當成一種負擔,最後的結果是辭職。太多人不清楚自己想要什麼,找不到真正想從事的工作。陷入辭職找工作,找到工作,再辭職的惡性循環中。

  有的人能在工作中纏身心流狀态,所謂的心流狀态是在工作中,達到的最美好,最和平的狀态。

  工作中産生心流狀态,要滿足幾個條件:

  ①有明确的目标。

  ②對于工作有控制力。

  ③在工作中能充分發揮自己的能力。

  ④ 精神的完全集中

  ⑤感覺到自己在做正确的事情。

  在工作中擁有心流狀态,能夠讓我們對于工作産生意義,提升自己的影響力,讓自己成為不可替代的人。

  怎樣拒絕領導短期工作調動(新人被頻繁調動)(4)

  二、建立良好的人際網絡

  第一:展示自己的能力

  要跟别人建立良好的關系,表現自己,也是很重要的一個環節。可以組織一場座談會或者介紹發言,讓别人知道你的名字和身份。

  可以借用媒體來宣傳自己,讓更多人對自己感興趣。在工作中把自己的能力展現出來,把自己定義為專家。

  第二:在工作中起到溝通的作用

  在職場中,溝通是項很重要的能力。這也是成為領導者的必備技能,起到橋梁的作用。領導頻繁調換你的工作,從另一個角度來看,并不是一件壞事。可以接觸到不同部分的人,更全面的了解公司。

  對于以後在工作中,起到協調的作用,是有很大幫助的。其實每個工作,都是可以起到鍛煉人的效果,就看你怎麼去看待它。

  第三:找到志同道合的人

  在職場中志同道合的人,是比較容易成為朋友。而朋友間會相互影響,找到優秀的人,跟他在一起。會讓自己變得更好,學習他們做事的方式方法,能讓自己更快的在公司中,建立關系。

  怎樣拒絕領導短期工作調動(新人被頻繁調動)(5)

  三、從不同的方向發展自己

  1、改變做事的方法

  在從事相同的工作時,要考慮到有沒有更簡單的方法,提高工作效率。而不是每天簡單的重複,同一件事的做法不同,花在這件事情的時間,也就不一樣。

  模仿是一個快速轉變的方式,不要把自己的身份固定在一個崗位中。模仿領導者的行為,但不要模仿一個人的全部,而是要模仿這個人的優點,進過改進後得到自己的見解。

  一個人改變是需要契機的,當你發現你和領導和思維和辦事能力上,差距是比較大的。就是做出改變的時候,

  在被領導頻繁調動的時候,很多人會感覺到工作量很大。在适應新的工作時,可能沒有從事熟悉的工作,來得習慣。在這個過程中,會有迷茫的時候,在這個時間要後重新設立前進方向。

  在職場中,你想成為一個什麼樣的人。作為一名領導者,需要什麼能力。知道自己的欠缺,然後從這個方面去努力。

  2.把時間多花一點在不擅長的事上

  大部分人會把時間花在時間擅長的事情上,因為在做自己擅長的事情時,會讓自己得到滿足感。

  這其實是種思維上的懶惰,對于不擅長的事情,很多人的第一反應是我不行,這我沒做過。而其他事情,往往是成功的轉機。多去嘗試自己不擅長的工作,沒準能收獲意外的驚喜。

  3.留出空閑的時間

  長時間的工作,可能會讓自己陷入到工作中出不來,每個人都需要自律。但同樣需要空閑的時間,讓自己放松下來,好好思考工作的困境。

  整天忙工作的人,沒有時間來賺錢。工作不是越忙越好,在年輕的時候,成長比賺錢更重要。

  怎樣拒絕領導短期工作調動(新人被頻繁調動)(6)

  總結一下,我們主要講了在職場中,如何避免能力陷阱。可以從三個方面來做到:

  一、重新定義自己的工作。

  二、建立良好的人際網絡。

  三、從不同的方向發展自己。

  參考書籍:《能力陷阱》

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