真正的老闆思維，是讓你從瑣碎日常中跳脫出來，站在老闆的角度，以更廣闊的目光去看待事情。這種思維，無論對個人成長還是企業發展，都有着莫大的幫助。

　　正如獵豹移動CEO傅盛所說的：打工得有創業的心态，不然浪費的是自己。一個人有沒有出息，就看他有沒有“老闆思維”。

　　以下3種“老闆思維”，年輕時必須掌握：

　　1：聚焦長遠目标，敢于犧牲當下 不少職場人，在公司呆得久了，已經失去思考的能力，他們總覺得天地就這麼大，能做的事情就這些。自己上班，就是把領導分配的任務做好，每個月拿點薪水，年底再和别人攀比一下年終獎。工資、考勤、辦公室政治、福利、假期...這就是他們所思考的一切。

　　問題是，這個世界在急速變化，讓你充滿安全感的公司，并不能真的保你一輩子衣食無憂。沒有“老闆思維”，就會失去所有壓力，反正其他事情不用我操心，隻需把手頭的事情做好。這樣溫水煮青蛙，一點一點把你的雄心壯志腐蝕掉，讓你死到臨頭也不知道問題出在哪裡。

　　真正的聰明人，都會想清楚自己想要什麼，在該貪婪的時候貪婪，在該理智的時候理智。如果不是他們想要的，哪怕再吸引，他們也能咬牙拒絕。比如馬雲，大學畢業後當起了大學老師，其實他很想出去創業，但囿于約定，他必須在學校待滿一定年限。

　　其實，大學老師也是一份讓人羨慕的工作，地位高工資也不低，而且馬雲也做得得心應手。換作其他人，可能就繼續當老師了，但馬雲不一樣，他有着長期的目标，那就是創業，并且願意為了這個目标放棄一切。

　　所以，哪怕做教師這個職業再怎麼誘惑人，他也沒放下過自己的創業夢。當老師時，他就創立了海博翻譯社，閑時靠賣襪子、賣工藝品維持翻譯社運營，後來又幹脆離職創辦中國黃頁，這才有了後來的故事。

　　正如知乎一個高贊回答所言：真正有着長遠目标和人生規劃的人，很年輕時就認清自己想要什麼。

　　這種人和我們的區别在于：他們掌控了主動權，而我們被現實外力推着走。所以他們最終接近目标，實現目标，而我們卻在不斷被動接受不情願的變故和人生，再理所應當地把它當做自然。

　　2：學會解決問題

　　當老闆和當打工仔有一點很不一樣：出現問題，打工仔可以推，但老闆不能推，因為也無人可推，隻能自己咬牙解決。所以這個時候，擁有“解決思維”，就顯得尤其重要，這也是老闆和打工仔的最大區别。

　　一般來說，面對問題，人會呈現兩種思維模式：問題思維和解決思維。

　　出現一個問題，大家都會問：這件事讓我好痛苦，我該怎麼辦？

　　問題思維的人，會把焦點放在前者：“我好痛苦，我好倒黴，為什麼上天要這樣對待我”；解決思維的人，會把焦點放在後者：“這個問題有什麼解決辦法？我能做點什麼？第一步要從哪裡開始？”

　　在現實中，絕大部分的人，其實就是“問題思維”。一出了問題，他們隻會埋怨為什麼上天要對他如此不公，卻不靜下心來想想該如何把事情做好。

　　他們總覺得，這個世界就應該對他們十分友好，最好一切美好的事情都發生在他們身上。即便出了問題，那問題也應該自動解決，不會讓他們煩心。

　　你說，這可能嗎？

　　而真正成熟的人，會明白意外的發生都是無可避免的，自己唯一能做的，就是盡快想辦法來解決。

　　所有能成就大事的人，無一不是解決問題的高手，因為成就事業的路上布滿了荊棘，想辦法解決掉，才能走向人生的巅峰。

　　這個社會，不會看你有多努力，隻看你做出的成績，你連問題都沒辦法解決，還談什麼成功？結果，永遠是第一，想要達到最好的結果，就要懂得培養“解決思維”，學着把問題解決掉。

　　正如劉強東在哈佛中國論壇的演講上說：“人類快速增加的需求為創業者提供了巨大的機會，而創業成功的關鍵在于解決問題。”

　　3：為自己打工 很多人上班，其實就是為老闆打工，老闆給多少錢就幹多少活，累點苦點的事情都不願意幹。但擁有老闆思維的人，都會為自己打工——他們每做一件事情，不再看雞毛蒜皮的得失，更看重個人的成長。

　　如果你隻是覺得，自己是為别人打工，難免就會有一種“偷懶怕累”的想法，反正老闆隻給了這麼一點工資，我幹嘛要拼命？

　　請記住，真正的老闆，其實是你自己，隻有你才能決定自己未來的道路該怎麼走。最好的選擇，就是學會為自己的人生負責，做自己生活的“老闆”。

　　世界不會虧待具備老闆思維的人！

　　三藏資本臧其超老師——股權結構設計專家

　　他的培訓沒有套話，隻有實戰和結果。

　　他是講台上的趙本山，5分鐘鼓一次掌，課堂上掌聲不斷、但又回味無窮。

　　他在課上，時而幽默、時而犀利，但句句點重要害，讓你如芒刺在背立志改變。

　　他的推理，步步為營，穩抓穩打，環環相扣，讓你心悅誠服。

　　他的總結，讓你人生頓悟、豁然開朗、全身透爽。

　　他的觀點，猶如醍醐灌頂，可以讓你靈光乍現，乾坤倒轉。

　　他的實戰，講自己所做，做自己所講，一針見血，穩操實戰。

　　-THE END-

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