面試必問問題：你有什麼想問我的？，下面我們就來說一說關于面試官最常問的5個問題及答案範文?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!
面試官最常問的5個問題及答案範文
面試必問問題：你有什麼想問我的？
很多同學面試時遇到這個問題，尤其是剛剛去面試，絕對是一臉懵逼。很多同學心裡想，是不是可以問一問能拿多少錢？好像我對于薪水這個問題，我也想不出來有啥問題能問了呀~ 如果你真的問了，我明确的告訴你，他們也隻會告訴你，薪資這塊會商議後再決定，請等通知。
那是不是可以回答，我沒有什麼問題呢？如果你這樣回答，一般情況下，會給面試官帶來非常不好的印象。
首先面試官會認為，候選人可能對該崗位了解不是很透徹；其次面試官會覺得求職者可能對該崗位或者公司沒有太多的興趣；最後還會給人帶來一種你什麼都懂，狂妄自大的感覺。
那麼，這個問題究竟該問哪些問題？又有哪些問題絕對不能問呢？
可以問的問題
技術面的面試官問你的時候，那你可以問一問具體的崗位職責及目前崗位工作的重點。還有團隊的人員編制，也就是說測試開發比是多少？
而如果是 HR 問你這個問題，那你可以問一問大概什麼時候能夠收到面試結果的通知。但這裡一定要注意，一定不能問面試結果是什麼。這裡可以問一問薪資體系。比如，薪資構成的體系是什麼樣的？一年大概十幾薪呀？其他的，記得就不要問了。
千萬不要問的問題
那有哪些問題是千萬不要問的呢？有哪些一問就特别敗好感的問題呢？
第一點：公司的一些薪酬福利不要問。比方說，是否有飯補、餐補、加班補助等。這些都是公司的明文規定，你要是入職了自然會知道。而且如果把這個問題問在了補助上面，那會讓 HR 覺得你隻顧着「福利」，大概率也不是想認真幹活的，這個是很敗好感的。
第二點：能夠查到的千萬不要問。比如，這家公司是做什麼業務的？他的競争對手是哪些？你如果坦率地問出來，那麼面試官會認為你對該面試不重視。
第三點：對方回答不了的不要問。比如，面試結果是什麼？公司未來的發展戰略是什麼？這些要麼是不能回答要麼是沒辦法回答的問題，咱們就不要難為面試官啦。畢竟，能不能拿到offer，各個面試官的建議都很重要的哦。
搜索TestingStudio 霍格沃茲的幹貨都很硬核
,
更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
