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2022五一放假安排出爐(調休共五天)
4月30日-5月4日放假,共5天。4月24日(周日)補5月3日(周二),5月7日(周六)補5月4日(周三)。5月5日正常上班。
可謂是有人歡喜,有人愁
因為一到放假的時候,總有個别公司會安排員工進行加班。
而此時,根據法律的規定公司是需要支付員工相應的加班費的。
那麼,如果是在勞動節這樣的法定節假日安排員工加班呢,此時的勞動節加班費怎麼算呢?
小保手把手教你!
對應計算方式
5月1日加班,應支付3倍工資報酬,不得以調休等方式代替。
4月30日、5月2日—5月4日,應支付3倍工資報酬,或者以調休代替。
那萬一遇上不良企業,拖欠加班費怎麼辦呢
小保也來給你支幾招!
一是向當地勞保監察機構投訴舉報,或撥打勞動熱線12333進行投訴;
二是因支付加班工資引發争議的,可向當地勞動争議仲裁委員會提起申訴,請求裁決用人單位支付加班費及補償等;
三是到就近的維權中心設立的“勞動保障維權服務站”進行法律咨詢和尋求幫助。
此外,小保還要提醒各位打工人,要提高法律意識。在外出上班或維權過程中,要注意收集勞動合同、考勤表、工資條、加班工作記錄等有力證據,防範于未然。
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