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五一加班費算工資嗎

職場 更新时间:2024-11-23 15:01:01

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2022五一放假安排出爐(調休共五天)

4月30日-5月4日放假,共5天。4月24日(周日)補5月3日(周二),5月7日(周六)補5月4日(周三)。5月5日正常上班。

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可謂是有人歡喜,有人愁

因為一到放假的時候,總有個别公司會安排員工進行加班。

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而此時,根據法律的規定公司是需要支付員工相應的加班費的。

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那麼,如果是在勞動節這樣的法定節假日安排員工加班呢,此時的勞動節加班費怎麼算呢?

小保手把手教你!

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對應計算方式

5月1日加班,應支付3倍工資報酬,不得以調休等方式代替。

4月30日、5月2日—5月4日,應支付3倍工資報酬,或者以調休代替。

那萬一遇上不良企業,拖欠加班費怎麼辦呢

小保也來給你支幾招!

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一是向當地勞保監察機構投訴舉報,或撥打勞動熱線12333進行投訴;

二是因支付加班工資引發争議的,可向當地勞動争議仲裁委員會提起申訴,請求裁決用人單位支付加班費及補償等;

三是到就近的維權中心設立的“勞動保障維權服務站”進行法律咨詢和尋求幫助。

此外,小保還要提醒各位打工人,要提高法律意識。在外出上班或維權過程中,要注意收集勞動合同、考勤表、工資條、加班工作記錄等有力證據,防範于未然。

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