前有一天有一個職場做管理的網友，
發來一條信息問我說什麼是好的目标，
我們所有學過目标管理的人我們都知道，
一句話叫做跳起來夠得着的目标是好目标。
什麼意思？不是因為你都不需要努力不能促使你成長，
跳起來也夠不着的目标，
這個沒有意義反而打擊了自信。
他說他也認為是這樣設置目标的，
但他所有單位的領導不這麼認為，
按照他們領導的想法說跳起來夠不着的才是好，
領導說你必須要夠的，但是你跳起來也夠不着，
難道你不能找把梯子嗎？難道你不能找張桌子嗎？
你不能找把椅子嗎？你不能找另一個人，
你找個胖子把你頂起來去夠，
或者說你本身就是個胖子，
你找個瘦子把他頂起來去夠，
為什麼非要讓自己的能力成為達到目标的瓶頸呢？
這樣的一聽這個領導說的話也有幾份道理。
這就是跳起來夠不着的才是好，
工作中需不需要人的協同配合，如果說僅靠自己，
是不是我們隻能最多能夠到那個跳起來夠得着的目标。
在實際工作中你還遇到哪些相關問題，
歡迎私信編者或留下你的聯系方式，
會有工作人員主動聯系幫你一一解答。
（我是大鵬，職場HRVP 高級人力資源師 職場自媒體優質作者 專注于職場勞動維權和社保問題解決，職場面試和職場心理輔導，幫你維護個人職場權益，輕松玩轉職場，有問題私信編者或留個人聯系方式聯系）
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