最近，一則

　　“面試HR給我寫了3000字回複”的帖子

　　狠狠感動了一把

　　正在“春招”中掙紮的年輕人。

　　“面試HR給我寫了3000字回複”

　　小紅書博主@Jy在面試了三家公司後，

　　收到了一封郵件回複。

　　一位HR用千字長文，

　　和這位剛畢業的年輕人，

　　聊自己的求職經曆、

　　聊工作上的建議、

　　給予她鼓勵。

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　　這封回信的開頭是：

　　“本來想給你打電話或者微信回複，

　　但有些話，

　　我覺得郵件回複才顯得尊重。”

　　點擊展開

　　面試HR給我寫了3000字回複

　　“本來想給你打電話或者微信回複，

　　“我收到回複是很感激的，讀過很多遍。”

　　“想要分享出來幫助更多的求職者。”

　　和@Jy同學相同的心情

　　也被網友反複提到。

　　我們為什麼會被這3000字打動？

　　這不是HR與求職者的故事

　　第一次受到關注。

　　2022年3月16日，

　　“公司HR在招聘網站上稱

　　‘考不上本科是智商有問題’”

　　一事登上微博熱搜。

　　網友們的聲音一邊倒：

　　“可以選擇不招，

　　但請尊重别人。”

　　(圖片來源：新華社)

　　在豆瓣“上班這件事”小組中，

　　也聚集着許多

　　“在等HR一個回複”

　　的求職者。

　　其中尤其以應屆生，

　　最為忐忑。

　　HR是應屆生接觸的

　　第一個“社會人”，

　　但大部分時候都會

　　讓人感受到

　　來自成年人社會的冷漠。

　　這種冷漠甚至會

　　蔓延到員工入職以後。

　　還是2022年3月，

　　#員工離職時被HR回複猝死了再說#

　　成為當天熱搜第一，

　　當事人小李因連續加班三個月提出離職，

　　HR質疑其離職時間，

　　并回複“猝死了再說吧。”

　　雖然事後小李稱接受了道歉，

　　但是同為公司同事，

　　卻冷漠到如此程度，

　　實在讓人心驚。

　　HR本是公司人才管理的佼佼者，

　　而不是拿招聘當兒戲，

　　拿員工當“商品”，

　　站在不平等的位置上

　　如同挑“嫩白菜”一樣，

　　“審視”求職者。

　　所以，

　　我們會被3000字的長文回複打動，

　　被這位懂得“好好說話”的HR打動。

　　“好真誠！

　　他願意花時間分享自己的故事給陌生人”

　　是這篇帖子下的高贊評論。

　　“真誠”，是我們被打動的起點。

　　更具實用性的是，

　　@Jy同學在接受采訪時表示，

　　回信中的建議對她真的有幫助，

　　幫她找到了自己的職業規劃。

　　評論區有一位HR回複：

　　“很多年輕新人進入職場，

　　我們HR都想第一時間給予幫助，

　　指出當下的一個小方向。”

　　這些專業、有人情味兒的HR，

　　才應該成為求職市場中的範式與榜樣。

　　真誠是最高級的情商

　　康輝在《平均分》中說過：

　　“真誠的交流，

　　總能産生一點價值和意義。

　　這價值與意義

　　一定是與同樣真誠交流的人

　　共同創造産生出來。”

　　就像在收到長文回複前，

　　@Jy同學寫了郵件給HR，

　　講了自己的規劃、想法，

　　認真表達了不能到崗的歉意。

　　真誠是這個世界上最高級的情商：

　　真正的高情商是尊重、寬厚和坦誠。

　　祝初入社會的年輕人，

　　都能遇到專業又有人情味兒的HR。

　　來源： 央視網

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