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　　法定帶薪年休假，你知道多少

　　1、法定帶薪年休假的天數

　　根據《職工帶薪年休假條例》第三條第一款規定，職工具體的年休假天數為：

　　（1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

　　（2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；

　　（3）已滿20年的，年休假15天

　　注意1：職工連續工作滿12個月以上，并不是指在本用人單位工作滿1年後才能享受帶薪年休假。根據關于《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的複函（人社廳函〔2009〕149号）的規定， 《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。也就是說，勞動者在工作過程中隻要有過一個連續工作滿12個月的周期，員工就具備了享受帶薪年休假的條件。

　　注意2：對于新進入用人單位的勞動者可以享有的年休假天數，以及對于解除或終止勞動合同的員工享有的年休假天數，應當根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條、第十二條的規定進行折算。

　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算确定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

　　舉一個例子，袁某（工齡1年以上）于2021年2月25日入職A公司，2022年7月9日離職，工作約1.36年，享有5天/年的年休假，其中2021年2月25日至2021年12月31日，共計309天，應支付年休假工資4天（309/365*5天）；2022年1月1日至2022年7月9日，共計189天，應支付年休假工資2天（189天/365天*5）。

　　2、未休法定帶薪年休假工資的支付标準

　　根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第10條、第11條的規定，對職工應休未休的年休假，單位應當按照該職工日工資收入的300%的标準來支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。因此，在支付未休年休假工資時，應當在正常支付工資之外，額外支付200%的未休年休假工資。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工在用人單位支付其未休年休年假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。

　　3、未休年休假工資的仲裁時效

　　通常，勞動争議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但是對于勞動報酬性質的工資采取特殊時效，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生争議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年内提出。

　　如認為未休年休假工資的性質屬于勞動報酬，則意味着勞動者可以就其勞動關系存續期間的全部未休年休假主張未休年休假工資。持此觀點的地區有重慶、天津等地，天津市人社局發布的《關于勞動人事争議案件适用“一裁終局”有關問題的通知》第二條第一款規定，“勞動報酬”包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點的工資、特殊情況下支付的工資以及因未休法定帶薪年休假産生的帶薪年休假工資。

　　如認為未休年休假工資的性質屬于對勞動者的經濟補償，則受一般仲裁時效的限制。持此觀點的地區有北京、廈門等地。廈門市中級人民法院、廈門市勞動人事争議仲裁委員會關于印發《關于審理勞動争議案件若幹疑難問題的解答》的通知（廈中法【2017】96号）第六條規定，未休年休假加班費仲裁時效從何時起算? 未休年休假期間工作報酬為工資的300%，因年休假為帶薪休假，故其中100%為正常工資，200%為加班報酬。200%的加班報酬申請仲裁的時效期間為一年，不适用特殊仲裁時效規定，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

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