工資和隐性成本有什麼區别?對于制造業來講，料、工、費是生産成本的三大組成部分，對于勞動密集型企業來講，人工成本在總成本中所占的比重更多，下面我們就來說一說關于工資和隐性成本有什麼區别?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!
對于制造業來講，料、工、費是生産成本的三大組成部分，對于勞動密集型企業來講，人工成本在總成本中所占的比重更多。
沒有人幹活就沒有産品産出，但人工成本過高，就影響到企業的淨損益，影響到企業的競争力和發展。我們已經看到，很多勞動密集型企業轉移到東南亞等勞動力價格低的國家去了。
勞動力也是一種商品，又是企業的成本，通過組織管理和科技手段，提高勞動生産率和降低勞動力價格，對于企業提高競争力是重要的。
工資标準是指員工在正常工作時間為用人單位提供正常勞動應得的報酬。對實際人工成本與标準人工成本之間的差額進行财務分析，找到工資差異原因，有助于針對性的進行人工成本管理。現以直接人工為例，說明其計算原理：
針對直接人工費的分析一般是分解為工資率差異和人工效率差異。産量、工時和單位工資是三要素。
計算公式
直接人工成本差異=實際人工成本－标準人工成本
這個公式是指總成本差異。總成本差異由以下兩個成本差異構成。
直接人工工資率差異=實際産量×單位産品實際工時×（實際工資率–标準工資率）
=（實際工資率－标準工資率）×實際工時
這個公式計算的是人工價格引起的差異。
直接人工效率差異=（實際工時—标準工時）×标準工資率
這個公式計算的是人工工時數量産生的差異。
以上二者相加即為總成本差異。
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