近年來經濟處于下行周期，就業環境一直不樂觀。今年年初因為疫情影響，企業裁員、縮招，就業壓力尤為更甚。在這種招聘方市場中，作為應聘者，如何迅速脫穎而出就顯得尤為重要。

　　有句話說“适合你的才是最好的”，找工作也是這樣，任你天花亂墜，但适合這個崗位的才是HR心中的最佳人選。

　　簡曆是應聘的敲門磚，是應聘方展示自我的第一步，也是招聘方快速篩選候選人的關鍵。

　　不論你是剛畢業，還是準備轉行。一份好的簡曆能代表你的求職目标和核心競争力，讓你快速與企業的崗位核心需求進行匹配，建立良好的聯系，獲得面試機會，甚至成為招聘方心中的最适配的高質量候選人。

　　那麼，怎樣寫出一份能夠打動HR的簡曆，快速受到應聘方的面試邀約呢？

　　答案是，隻要4步，拆-搭-填-查。

　　這樣寫出來的簡曆，HR看了都不禁驚呼：“老闆，我覺得這個人最合适！”。

　　01拆：拆解心儀崗位JD 分析能力要求 想要作出最适配的簡曆，第一步要了解該崗位的“需求”。這裡以一則新媒體運營的招聘信息為例。

　　首先對每一條崗位職責進行初步拆解，可以發現這個崗位需要具備搭建新媒體矩陣，内容策劃，活動策劃以及社群運營等能力。

　　接着将這四個能力進行拆解：

　　如果拆解到這一步，你仍覺得工作内容并不是很清晰，說明你對該類崗位并不熟悉，推薦查找同類崗位，同步拆解，将其和崗位的核心的共性能力梳理出來，并且進行歸類。

　　最後再将目标企業崗位要求挑選出來，針對性的填充簡曆。

　　新媒體矩陣的搭建，除了我們平常的雙微一抖，即微博，微信公衆号，抖音，還有今日頭條，一點資訊，搜狐公衆平台，大魚号，百家号等多種新媒體平台。

　　活動策劃包括選擇及拓展活動平台，确定活動推廣方案，以及進行活動評估與總結等多個步驟。

　　02搭：搭建簡曆框架 明确簡曆結構 在一份簡曆中，最基礎的信息應包括：基礎信息，教育信息，工作/實習經曆。

　　除此之外，還可以适當添加其他信息。如自我評價、特殊技能、校園經曆（社團、志願者等）及其他信息。

　　簡曆的框架搭建采用的是金字塔原理。大框架用的是程度順序，其中的一些小結構用的是時間順序和歸納邏輯。

　　比如，教育經曆和工作經曆按照時間倒序安排，即從現在到過去，由近到遠。此外，每一塊的内容還需要用到歸納邏輯，做到信息無疏漏無重複。

　　基礎信息

　　姓名、出生年月、手機号碼、郵箱、求職意向

　　教育背景

　　時間 畢業學院 學曆 成績/排名

　　工作經曆

　　任職時間 公司 崗位

　　工作内容（STAR原則，突出目标職責能力）

　　業績（數據說明）

　　自我評價 我是誰 我做了什麼牛逼的事 我比别人牛逼的理由

　　整個簡曆基本遵循從上到下，從左到右的結構要求，其中，簡曆的中部被稱為“黃金部分”。教育信息、工作/實習經曆、自我評價、技能等可根據個人工作時長、優勢進行調整。

　　03填：填充簡曆信息 匹配能力要求 框架搭建完成，就可以進行簡曆信息的填充，填充的過程也是匹配“需求”的過程。在工作經曆填寫時會用到STAR原則。

　　基礎信息

　　聯系方式要完善（手機号碼、e-mail）

　　照片用一寸免冠照，忌自拍照

　　求職意向要具體

　　教育背景

　　教育背景從最高學曆寫起

　　教育背景工作兩年以上不建議寫學校成績

　　工作經曆

　　填寫工作經曆不得不提STAR原則法，它能幫你突出與目标職位相匹配的能力，更容易獲得HR的青睐。

　　先來說說什麼是STAR原則。STAR原則就是用背景，任務，行動，結果的方式來呈現出一項具體的工作内容。

　　用STAR經曆來描述一份工作時，首先要明确這件事的發生的背景，工作任務是什麼。其次是我接到這個工作任務後，進行了什麼動作，取得了什麼成績。這個成績是遠超于我的目标，還是說距離我當初定的目标相差甚遠。

　　這裡的填寫也要注意：

　　工作内容忌重複 ，從現在開始到過去，按倒序順序進行叙述。 填充業績成果，善用數據，将自己的成果量化，直觀簡潔。 自我評價

　　個人評價忌出現“我”的字樣

　　04查：自主排查細節 模拟訓練完善 一份簡曆的内容完成了，記得要回顧并多次檢查，确保簡曆最終呈現效果整潔大方。以下幾點可作為參考。

　　避免錯别字，語法和标點符号等低級錯誤。保證字體，間距協調美觀。不包含框線，确保簡曆整潔大方。簡曆應保存為PDF格式。簡曆命名完善（姓名 應聘崗位 聯系方式）。 關于如何檢查簡曆，其實還有一條，就是自己從上到下的看一下這份簡曆，如果你是HR，你是否願意邀請這位應聘者面試。

　　如果願意，這份簡曆的亮點在哪？工作能力特别匹配？某個數據特别吸睛？

　　如果不願意，這份簡曆的缺陷在哪？

　　自己給自己反饋，然後對照簡曆進行修改。

　　如果你對自己的反饋沒有把握，可以按照上周地平線同學分享的方法，找幾個垂直領域，能夠充當我們面試官角色的朋友來幫忙看下簡曆。

　　最後，還要額外提一點。很多人在找工作的時候，會“廣撒網多撈魚”，這時候要注意

　　千萬不要使用同一份簡曆！！！

　　原因自然也很簡單，看制作簡曆的第一步就可以知道，一份高質量的簡曆是針對特定的崗位需求進行拆解得來的，而面臨不同的公司、不同的崗位時，顯然一份簡曆就不合适了。

　　不過，也不需要太過于擔心，可以将崗位分類，分别拆解，制作多個版本的簡曆并做好标記，同類型崗位根據要求不同稍作修改即可。雖然會多花一點功夫，但這會讓你的投遞效率和面試邀約率大大提升。

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