現在越來越多的HR反應人才難求，招聘越來越成為衆多HR頭疼的問題，要麼找不到合适的人來面試，要麼找到了合适的人但卻沒有按時參加面試，要麼就是面試後雙方溝通也到位，基本達成入職意向，但最終候選人還是沒有如期報到等等。面對諸多問題，該怎麼解決呢？是候選人的問題還是HR的問題？我們又該怎麼規避這些問題提高招聘效率呢？下面文章就從面試的各階段談談面試的技巧問題，通過提高面試技巧來提高招聘效率。

　　面試的基本步驟 1.準備

　　主試者：将下一個面試者的材料敖在案頭并浏覽；回顧面試計劃并對某些問題作一些必要的記号

　　下面是一些是與非之類的簡單問題： ①您是喜歡挑戰性的工作，還是平穩性的工作?

　　②您大學裡學的是心理學專業嗎?

　　③您是否與您的上司合得來?

　　④您是否願意克服工作中的困難?

　　⑤您是否妒嫉比您取得好成績的同事?

　　這些問題應聘者可以用一二個字就可以回答，或是或非，這 樣不僅不能好好地了解應聘者，而且可以讓其投其所好，美言自 己，所以招聘中必須摒棄之，而采用開放式的問題。

　　①您怎樣看待挑戰性的工作?

　　②您為何選擇心理學專業?

　　③您認為您的上司有何優缺點?

　　④您怎樣克服工作中的困難?

　　⑤您的同事取得了比您好的成績，您怎麼辦?

　　應該注意：最初的見面當你第一次同應聘者會面的時候，默問自己列出的如下問題。你回答的“是”越多，你面對的應聘者就越有可能泰然自若、充滿自信。

　　面試問話提綱 面試項目：工作動機與願望

　　提問要點：

　　請談談你現在的工作情況，包括待遇、工作性質、工作滿意度。

　　你為何希望來本公司工作？

　　你在工作中追求什麼?

　　個人有什麼打算？

　　你想怎樣實現你的理 想和抱負？

　　評價要點：過去和現在對工作的态度，更換工作與求職的原因，對未來的追求與抱負，本公司所提供的崗位或工作條件能否滿足其工作要求和期望

　　面試項目：工作經驗

　　提問要點：

　　你大學畢業後的第一個職業是什麼？

　　在這家企業裡，你擔任什麼職務？

　　你在這家企業裡做出了哪些

　　你自己認為是值得驕傲的成就？

　　你在主管部門中，遇到過什麼困難你是怎樣處理和應付的？

　　請你談談職務的升遷和工資變化情況

　　評價要點：從事所聘職位的工作經驗豐富程度，職位的升遷狀況和變化情況從其所述工作經曆中判斷其工作責任心、組織領導力、創新意識

　　面試項目：知識水平專業特長

　　提問要點：

　　你大學學的什麼專業？或接受過哪些特殊培訓？

　　你在大學對哪些課程 最感興趣?

　　哪些課程學得最好?

　　詢問專業術語和有關專業領域 的問題

　　詢問一些專業領域的案例，要其進行分析判斷

　　評價要點：應聘者是否具有應聘崗位所需要的專業知識和專業技能

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