還有一個月左右，中秋、國慶的假期即将到來了。按照國家的放假規劃，中秋節假期為9月19日至21日（三天），9月18日調休。國慶節假期為10月1日至7日（七天），9月26日和10月9日調休。

　　當然，總有一些單位在假期期間要安排工作的，這種時候加班費應該怎麼算呢？注意這幾個規律：

　　第一，特殊工時制度。 一般來說，我們國家有正常工時制度、不定時工作制和綜合計算工時制度。不定時工作制和綜合計算工時制，屬于特殊工時制度，跟正常工時制度不一樣。

　　不定時工作制，一般沒有加班費，主要是适用于企業高管等特殊人才。劉強東表示自己是81168工作制，每天早8點工作到晚11點，一周工作6天，第7天還要再工作8小時。實際上，隻要實施了不定時工作制，這種情況也不會發放一分錢加班費。純屬于自覺工作，為事業奮鬥了。

　　綜合計算工時制，一般是以月、季度、年為工作周期，按照每天工作8小時的規定綜合計算來的，在工作周期内可以相互調節。但是，應當以保證勞動者身體健康為前提。超出了計算周期的工作時間，就應當支付加班費了。綜合計算工時制，在法定節假日工作時，如果屬于計算周期内的工作時間，沒有300%的加班費。

　　大家需要了解的是特殊工時制度，必須要向當地的勞動保障部門進行備案審批，以保障大家的合法權益。

　　第二，周末休息幾天？ 周末到底休息幾天？這是一個問題。問過當老闆的一個同學，他說我們一直都是每周工作六天，不超過40小時。這種情況還真是合法的。

　　根據國務院關于職工工作時間的規定，職工每日工作8小時、每周工作40小時。實際上這兩項規定是并列的，并不是說每天一定要工作8小時，每周要工作5天。《勞動法》中有規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。如果每天工作6.5小時，每周工作6天，這确實也是合法的。中午休息時間不算工作時間。

　　因此，如果單位每周安排六天的工作時間，周六上班無須支付200%的加班費。但這種情況下，周日如果安排加班就應當必須調休了，否則無法做到保障勞動者每周至少休息一天。

　　第三，加班加點要搞清。 大多數人平時喜歡把延長工作時間也稱之為加班，實際上這應當稱之為加點。在工資計發的時候，會有“加班加點工資一說”。

　　正常工作時間基礎之上延長工作時間，首先應當按照勞動法的規定征求工會和勞動者同意（勞動者不同意，硬性不能夠要求延長工作時間。如果勞動者事後維權，用人單位應當提供出有效的證據材料證明職工同意），然後才能夠延長工作時間。延長工作時間的工資待遇，是不低于150%的正常工資标準，不能調休。實際上延長工作時間，有可能打擾到勞動者的其他安排，甚至損害勞動者的身體健康。因此一般每天不超過三小時，每月不超過36小時。

　　加班是在原有的休息日，安排勞動者工作。加班應當提前安排，不跟延長工作時間一樣，勞動者一般不應當拒絕。否則因為勞動者拒絕加班導緻損失的，勞動者有可能會面臨賠償。這種做法，實際上也是要求勞動者有作為單位職工的一種義務。在日常工作生活中，不能僵化的執行工作時間，像加班這種意外情況，确實有可能突發。用人單位可以在規章制度中進行規定，職工應當服從加班安排。

　　休息日安排勞動者加班，首先應當安排調休。不安排調休的，應當支付不低于200%的工資報酬。

　　法定節假日加班，由于法定節假日是不可能調來調去的，因此不能通過安排調休來予以補償，應當支付不低于300%的工資報酬。

　　法定節假日加班後，幹一天休三天不行嗎？真不行。單位安排職工回家休息，實際上是屬于職工待崗的一種行為。如果用人單位安排職工待崗，第一個工資支付周期應當按照正常工資标準支付工資待遇。

　　關于加班費的有關規定還是相當麻煩的。總體來說首先用人單位應當保證職工每周休息一天，不能做到就是違法的。

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