體制内的工作因為待遇好且穩定一直受到衆多求職者的追捧，而想要順利進入體制内工作卻相當的困難，因為需要經過特别激烈的競争性考試才有機會，而入職體制内以後就會獲得編制成為正式職工，但是，在體制内工作的人員卻并非都是體制内的正式職工，還有一部分屬于其他的用工形式，最常見的就是勞動派遣用工，雖然都是在體制内幹活，但是兩者之間的前途和待遇相差卻特别大，為什麼會産生這樣的差距呢？

首先，對于體制内的工作人員來說，無論是正式職工還是非正式職工，其收入的來源都是财政撥款，而财政進行撥款的依據就是編制和預算，對于編制内的預算，地方都有着相應的計算方式，在這種情況之下，正式職工和勞動派遣職工因為在編制上存在着差距，前者工資的發放有着政策依據，後者能夠作為依據的隻有當地的平均工資，因此，财政在編制預算的時候自然存在着很大的差距。

其次，對于編制内的正式職工來說，每個人的工資和福利發放都是按照編制進行預算和劃撥的。正式職工所在的單位财務按照公務員或者事業單位在編人員的工資和福利計算方式，每個月定時向地方财政報送應支付職工的工資支出，而地方财政則會根據每個單位的編制情況進行審批，整個過程都有着很嚴格的要求，在審批合格以後就會按時撥付相關的資金，因此，對于公務員和事業單位人員的工資，每月發放的時間是比較準确的，因為是由地方财政作為保障。

而對于勞動派遣制人員來說，其在體制内工作更多的是處于單位業務的需要，而且大部分派遣制人員的收入本身就是由聘用單位自行解決的，在這樣的背景之下，派遣制人員的收入自然不會太高。一方面，大部分行政機關本身是沒有收入的，因此，派遣制人員的勞動報酬更多的是來自于單位的辦公經費或者其他費用，這樣一來能夠擠出來的費用當然十分有限，即使是單位自行想辦法解決派遣制人員的工資支出，仍然還是要收到相關部門的監督。

另一方面，派遣制員工的使用本身屬于臨時性質，而對于這類用工人員的工資标準，體制内也是有着相關規定，最常見的就是公益崗位補貼的标準，因此，即使作為聘用單位想要給派遣制員工發放更多的工資，也很難在相關部門通過審核，而且，很多行政機關每隔幾年就會統計并清理臨聘人員，因為其本身屬于臨時性質，當然不會讓其一直做下去。

最後，對于體制内正式職工和勞動派遣職工的差距，很多人也許很難接受，但是這本身就是社會現實，不同的管理方式自然會有不同的勞動收入，何況就體制内工作來說，勞動派遣職工雖然雜事情多，但是真正涉及擔責任的事情基本不會有，如果不滿足于自己當下的待遇，最好的方式就是改變，或者是自己創業成為企業者，或者是參加公務員或事業單位考試，成為體制内的一份子，抱怨永遠對于解決問題沒有任何意義。

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