公司招聘人才時看中的是學曆和能力，但一個人的能力在面試時是很難完全體現出來的，因此公司在招聘時先看的是一個人的學曆，因為大多企業的面試時間是有限的，那麼這時唯一能證明你能力的就是你的學曆和學習成績了。因此，在有可能的情況下，就很有必要把自己的文憑學曆搞得漂亮一點。再當别人問你能力的時候，就更容易表達。
在當今這個社會，能力和文憑是同等重要的，甚至能力的重要程度要遠高于學曆。能力的作用是毋庸置疑的，但今天主要講的是學曆的重要性。
我們在找工作時，學曆是敲門磚，這已經是公認的。你有高學曆，好學校，那麼你這一塊敲門磚就比較好，如果沒有學曆，你需要跟公司證明你的能力，需要拿你的溝通技巧或者曾經的成績等一些證明來佐證你有這份能力。至于能不能砸開這扇門就要看你給出的證明是否可以打動HR。
現在網上很多人都在說，學曆高不代表你就有能力。是的，這是所有人都明白的道理，HR面試官也不是傻瓜，他們自然也知道這個道理。但為什麼現在各個公司的招聘限制都是大專以上，甚至要求必須是985或者211，甚至研究生呢？
很多時候，學曆和學校是可以說明你的能力的。你也不要說什麼北大學生賣豬肉，你可以搜一下現在這個人的現狀，要遠比其他人的成就高太多。高學曆低能力隻是少數，你不得不承認，清華北大的學生比一般學校的學生強很多，不要以為他們是隻會學習的書呆子，智商拼到一定程度就是拼情商了。
企業招聘時有成本的，BOSS或者智聯招聘需要費用的，人力成本也是很大的。如果不限制一些條件去篩選，那麼這個公司需要花費大量的時間和精力去從所有的應聘人中去篩選，這不僅僅是人力成本，還有公司的時間成本在。如果你是一個公司的老闆，你願不願意把公司大分部成本和精力花在這上面？
雖然最終能力是最重要的，當你進入企業後，基本不在看學曆而是看能力了。你有高學曆，名校出身，可以基本判斷出你的能力再差也差不到哪裡，即使差也有很強的學習能力。也可以說，學曆就是對能力的一種佐證。從概率學來說，名校出身的人無法勝任，那麼低學曆的人大概率也無法勝任，但這并不是絕對，畢竟有一些高級技工是低學曆高能力的。
所以說，學曆還是很重要的，否則有能力沒有學曆，很容易因為這個敲門磚而無法進入大門。别人連知道你能力的機會都不會給，就很容易成為被埋沒的“草莽英雄”。這是找工作的遊戲規則，我們無法改變規則，隻能去順應規則。不要說社會現實，因為社會本身就是一個很現實的社會。
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