如果是同一區域。建議事業單位在編人員繼續考公務員。

就拿我們當地來說吧，事業單位人員到手工資2000 ，公務員到手工資3000 ，就工資水平來說，公務員薪資高于事業單位人員。我們單位人員結構比較複雜，有公務員，事業單位，事業單位有管理崗，還有專技崗，工勤崗，但是事業單位人員是不能在機關擔任領導職務的，這樣一來，晉升空間就有所限制了。不過各項福利待遇啥的，基本上事業單位和公務員差别不大，公務員有車補，而事業單位有績效。我們當地的事業單位夥伴兒，有機會還是願意去考公務員的。

像是通過一起公考有個考上事業單位的小夥子，他在同年也考上了鄉鎮公務員，還是選擇了縣直事業單位，主要考慮鄉鎮比較偏遠，而且工作強度和壓力比較大，所以根據環境來選擇了縣直單位。而且事業單位人員現在大多都是合同制，原則上3年不能調動或者考走，但是相對來說也比較自由，如果考走，直接辭職就行。公務員就不一樣了，試用期内可以辭職，之後再想辭職就難上加難了。

如果是不同區域的情況做比較，那小夥伴兒就要好好考慮一下了。在舉個例子，比如省直單位的事業單位底薪是6000 ，年終獎5-6萬。縣直公務員薪資是3000 ，年終獎隻有1-2萬。這時候省直事業單位再去考縣直公務員就沒有這個必要了。所以如果事業單位的夥伴兒如果想考盡量選擇同區域或者一些更好的崗位。向下選擇，性價比不高。

如果精力足夠，政策允許，條件符合，考公務員就完事兒了。我們單位有個36歲的事業單位老大哥，他之前是挺想考公務員的，但是心動沒有行動，現在想考公務員，年齡又不符合了。所以有些機會一旦錯失了，年齡就是門檻，也無法挽回了。

其實事業單位的夥伴兒如果是專技崗，不妨可以考慮報考上級對口單位的專技崗，一方面可以充分發揮自己專業的所學，另一方面也不耽誤提升。尤其是在專業領域拿到的證書，隻要在同樣系統内都是認可的。但是考公務員如果沒有專業對口的崗位，就容易出現跨行業，一切重頭來過，有時候不一定就能發展的更好。

還有一點，每個人追求不同，前兩天政審一個小夥子，89年的，政審他的時候，他就表示了這些年一直在考編，自己也感覺比較累了，不打算繼續再考其他單位了，既然考了這個單位，以後也不打算考走了。而且老婆孩子都在本地，家庭也是他考慮的重要因素。所以考不考，在于自己，希望你選擇考公務員時，不是為了别人的眼光勉強自己，也不要因為覺得不繼續考試就是一種懈怠和退步。

像是我現在是一名在職公務員，政策上已經允許參加遴選考試了，所以有機會我依然會去争取，但是我也隻會給自己幾年的時間，考上了更好，考不上我也不會自怨自艾，就是努力做好自己的本職工作。

所以很多事情，不要活成别人眼中的自己，隻有自己堅定的選擇，才不會後悔，才會更有動力去拼搏。事業單位考公的夥伴兒每年都不少，但是也占一些優勢，比如豐富的考試經驗和工作經驗，尤其是在面試方面大有幫助。 如果覺得當下環境，自己不太滿意，也想繼續追求更好的發展，那就努力一把考考公務員，小夥伴兒加油！

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