面試就是一個戰場，是應聘者和面試官的一場博弈，要想在這場博弈中取得勝利，就要做好充分的準備。

隻有這樣，在面對面試官連珠炮似的問題時，才能遊刃有餘，收放自如。

其實，面試就是一個聊天的過程，掌握這些面試技巧，工資能高好幾百！

1、一份精美的簡曆

試想，HR每天都要篩選很多的簡曆，一份精美的簡曆可以在衆多簡曆中格外搶眼，給人一種“猶抱琵琶半遮面”的期待感，也是個人編輯排版能力的一個直觀體現。

2、得體的着裝

一個是着裝幹淨整潔的大男孩，一個是不修邊幅的油膩男，換做你是面試官，二者相比而言，結果也不得而知。女生着裝應當保持清新淡雅，不可過于鮮豔。

3、了解公司和應聘職位

知己知彼方能百戰不殆，網絡時代，通過官網、招聘平台等各種網絡渠道獲取企業的相關信息，同時也要對自己所應聘的崗位職責進行了解，盡可能多地掌握公司和崗位信息。

4、你想了解哪些問題？

面試，是一個雙向選擇的事情，不是單方面的企業選擇應聘者，也是應聘者選擇企業的權利，自己想要了解企業哪些問題，也要提前準備好。

這些準備工作都是應聘者可以把控的事情，做好這些準備工作，你的面試基本就成功了一半。

1、先做個自我介紹？

自我介紹是面試官是在考察求職者的語言組織、臨場發揮能力，好的開始就是成功的一半，一個好的自我介紹可以為整場面試直接加分。

關于面試時的自我介紹，我詳細整理了一篇文章放在文末，供你參考。

2、面試之前，你對公司有了解嗎？

這個問題是面試官在考察應聘者對本場面試的重視程度。

有的應聘者，接到HR發來的面試邀請就直接參加面試，導緻面試時遇到這個問題就一臉茫然，面試官對于這種應聘者會直接打上“不做功課”的标簽。

如果你是這種情況，完全可以在面試前的10分鐘做做功課也不遲。

3、你從上家公司的離職原因？

很多人回答不好這個問題，有的應聘者會以指責、抱怨态度表述對上家公司的各種不滿。

殊不知，面試官的這個問題不一定是了解你的真實離職原因，而是在考察你的職場情商。

高情商的人都會在不傷害上家公司和同事的前提下，從客觀的角度來回答離開上家公司的原因。

關于離職原因的回答技巧，我整理了一篇文章放在文末，供你參考。

4、你的缺點是什麼？

這也是一個很刁鑽的問題，不可避而不談，是人就有缺點，可以從工作角度，避開性格角度來回答。

這個問題的回答技巧在于，真實地回答自己的缺點，并且在自己的缺點中總結了改進的方法。

比如：我是一個比較容易忘事兒的人，工作中我習慣性地用手機鬧鐘記錄我需要完成的工作，時刻提醒着我。

5、你有哪些興趣愛好？

企業都比較喜歡複合型的人才，你的興趣愛好很有可能會成為你職場生涯中的一個競争優勢。

小麗是公司一名文員，播音主持是她平時的興趣愛好，公司隻要有會議活動都是小麗擔任主持人，領導也很欣賞，久而久之，晉升和加薪自然不在話下。

6、你未來的規劃？

“規劃”聽起來是一個很寬泛的概念，其實不然，一個懂得個人規劃的應聘者，能夠反映出你在工作時的計劃性、目标性。

個人規劃要有可操作性可落地，拒絕假大空。

回答技巧：時間 收獲 目标

參考答案：我希望通過自己的努力，借助公司平台，在1年内收入可以達到多少錢，職務可以得到晉升，3年内成為一名有專業深度的人。

7、你還有哪些問題？

這個問題常出現在面試結束的時候，有的求職者會問面試官，幾号發工資、法定節假日、是否有加班等問題。

這些問題在你通過面試之後，掌握了入職主動權，再問也不遲。

回答技巧：應當從學習提升、成長進步的角度詢問面試官，企業在選人時更傾向學習成長型的員工。

可以詢問面試官：入職培訓，成長路徑、轉正條件，晉升空間等成長提升類的問題。

對于面試官的提問，有的應聘者疲于應付，無所适從。

其實，面試官的問題是有章可循的，善于總結面試官的問題，面試時就能少走彎路。

無論你是職場新人還是換工作，認真做好面試前的準備工作，準确掌握面試問題背後的真實意圖，靈活運用面試技巧，面試就能遊刃有餘，薪酬談判也能高出好幾百！

面試時的自我介紹，一開口就給你加分的5個要素

面試官：“你從上家公司的離職原因”？正确的六種打開方式

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