進廠工作是不是很簡單?人數多、分工明确、多種同樣的崗位有至少10個人以上在做同質的事情,就算進廠了,我來為大家科普一下關于進廠工作是不是很簡單?以下内容希望對你有幫助!
人數多、分工明确、多種同樣的崗位有至少10個人以上在做同質的事情,就算進廠了。
這個廠,可以是真電子廠,也可以是現代電子廠——就是互聯網公司。
我覺得走職場路線,還是要分人群的。
就是有的人适合進大廠,但有的人更适合在小公司打工。
這裡牽扯到,我若幹年前,開高校宣講會時經常講的一個話題。
畢業生,進大公司好還是小公司好?
以BAT為首的大廠,每年都吸引着各大高校的衆多精英求職。
毋庸置疑,視野寬、人脈廣、戰略先進、管理人性化等等等等,全是優點。
甚至起薪都特别高,目前勢頭最猛的字節更是如此。
但相比起小公司,我認為最大的缺點就是,一眼看不到頭。
或者說,不容易看到頭。
這裡的頭,指的是頂層領導的理念與邏輯。
畢竟競争太大、太卷了。
以我個人經曆來說,我是畢業進入了小公司。
後來每年一升,還算順利就成了這家500人公司的核心成員。
當然了,這個公司是沒有明确的晉升标準的,全憑ceo看個人對公司的貢獻,直接一言堂。
但回過頭看,其實是我做好了每一次準備,讓自己争取到了每一次晉升的機會。
比如因為公司小,我很容易知道内容部的新方向,主動配合完成了他們的作品。
比如因為公司小,我很容易知道技術部門對業務的難處,主動建議他們往某個方向疊代算法。
比如因為公司小,我很容易知道業務部門全員的能力優點和瓶頸,給老闆建議優化業務流程,争取到了成立一個新部門。
顯然,公司小的好處就是,你可以用極低的成本,與各個部門建立關系,并且通過聊天獲悉每個部門在經曆的事情。
尤其是老闆要求各部門突破的新方向,做好特别讨喜。
即使你不是直接面對老闆,但因為你在公司内左突右竄,老闆也很快就注意到你了。
比起拍馬屁,我更喜歡實幹家。
如果你覺得你解決問題的創造能力和發現機會的能力很強,我特别建議你找一個你感興趣的行業的小公司看看。
那什麼人适合大公司呢?
你擁有某個領域的頂級認知,或者你想具備更高的視野做一些跨領域的項目。
相信我,這些人是找不到适合自己的小公司的,因為小公司根本不需要這些技能。
什麼CFA、ACCA,小公司喜歡這些人,但多數小公司實際上根本用不上他們的專業技能,除非就是投融圈的小公司。
而大公司,不止能發揮你過往積累的專業知識,還能順帶把你的人格魅力和生平經曆都充分用上。
這類人在大公司會特别有成就感。
當然還有另一類人,就是想平平凡凡955,上班5天 朝9晚5。
大公司并不是每個人都996的,那純粹是噱頭而已。
如果一生甘于輕松,并且有能力應對大公司的工作,那大公司的福利和人脈會非常适合你。
因為你很可能是最不容易得罪人的人,同事們會非常喜歡你。
說真的,如果有來生,我挺希望規劃好我的學生生涯,畢業後進入大公司的。
但現實沒有如果。
總結一下。
小公司會有更多的晉升機會,你更容易看清楚整個公司的動作模式,有利于快速創業。
大公司會有更好的待遇和更舒适的辦公環境,你隻需要發揮自己的絕對特長即可獲得滿滿的成就感。
當然,具體情況還得因人而異。
如果你對自己的擇業情況還有所猶豫,歡迎私信或評論告訴我。
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