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為什麼hr說面試通過了不發offer

職場 更新时间:2025-01-12 21:49:45

應屆畢業生初涉職場,不要被拿到Offer的欣喜“沖昏了頭腦”,還要确認一下有沒有“陷阱”。

所以,你的職場生活是從拿到Offer那一刻,才開始……

職場新人的第一課:如何避坑

為什麼hr說面試通過了不發offer(職場新人避坑攻略)1

TIPS:為了提升面試成功率,一些問題要拿到offer階段問,不要在面試過程中問,尤其直屬leader面試。面試結果未明,有些問題過早問得細緻,容易給面試官産生“自大”之類的負面評價。也有特例,例如面試環節,面試官主動和你提及相關福利時(主動提,說明對你的面試表現滿意,需要用一些福利吸引你答應後續到崗),你可以适當追問一些細節,也要注意語氣。

入職避坑八問

工作地點

我自己就被坑過,那會萌新剛畢業,老闆在某高大上CBD大樓面試,結果卻在某小區工作室上班,包的午餐是老闆父母家裡做好送來的,還嘗到過“炒柚子皮”(不是貶低,是地域差異原因,從沒吃過的菜)。所以工作地點還是要确認一下的,有時候面試地不一定是工作地,或者也會有異地招聘的情況。


部門結構

應聘崗位屬于哪個部門?(部門結構、規模)主要确認一下和面試時候的崗位是否一緻,是否是自己期望入職的部門;部門規模、組織架構,發展前景等。


試用期

試用期多久,試用期前後,薪資是否有差異?試用期一般最久6個月;試用期薪資最低不得少于80%。還有,公司不得随意解雇試用期員工,需要證明不符合錄用條件的(若沒有明文告知,記得不用提醒公司去完善),你可以根據勞動法要求更多的賠償。

為什麼hr說面試通過了不發offer(職場新人避坑攻略)2

薪資結構

薪資結構是怎樣的?有沒有其他補貼?底薪、提成、獎金、績效、補貼等,分别是怎樣的發放規則。包括,月薪發放時間,每次月末發當月工資,還是月中發上月工資?有沒有飯貼、交通補貼之類。


工作時長

上下班時間?會不會經常加班?有沒有加班費?休假制度、加班工資、調休……也結合通勤時間、交通狀況,看看工作強度是否在接受範圍内。


出差

是否需要經常出差?出差補貼,報銷制度等方面。有些人可能個人或家庭原因,不能接受頻繁出差的工作。

為什麼hr說面試通過了不發offer(職場新人避坑攻略)3

社保五險一金

社保五險一金是否繳納?繳納的基數?職場新人還好,比如跳槽進或者出,過渡期避免“斷檔”之類的事情。


合同簽署方情況

了解簽署合同的公司情況,是不是當前公司,公司經營狀況如何。會不會涉及“外包”“勞務派遣”之類的可能,避免公司本身不靠譜,或合同糾紛。如果,公司不簽合同就更别提了。


最後,再次提醒:咨詢的是HR哦,同時也要注意禮貌和話術。

互相選擇是各自的權利


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