按照國家相關規定

最低工資标準分為

月最低工資标準和最低小時工資标準

月最低工資标準适用于全日制用工勞動者

自今年7月1日起

天津将由每月2050元調整為每月2180元

最低小時工資标準适用于非全日制用工勞動者

自今年7月1日起

天津将由每小時20.8元調整為每小時22.6元

截至目前，天津是全國第二高的城市

附31省市月最低工資标準

（數據統計至2021年8月1日）

顧名思義

最低工資标準就是

勞動者提供了正常勞動的最低工資保障

每次上調最低工資标準

都會有很多人覺得納悶：

最低工資标準遠遠達不到自己最低需求

這樣上調意義不大吧？

您要這麼想，那可就大錯特錯了

對于很多行業的從業者而言

最低工資都起着非常重要的作用

因為，最低工資是：

*提供正常勞動的工資底線

*實行計件工資、提成工資的工資底線

*試用期内的工資底線

*下崗待工的生活費标準

*内退生活費不低于最低工資标準的70%

*醫療期内病假工資或疾病救濟費标準

*競業限制經濟補償的底線

*工傷傷殘津貼的底線

*加班工資基數的最低标準

最最重要的是

最低工資在一定程度上

保障了底層勞動者的收入

比如有些廠的普工工資就是最低工資标準

按5天8小時工作制進行核算

基本工資上調，加班費也會上調

算上加班的時長

一個月下來收入也能到三四千

同時，最低工資标準

還是繳納公積金的依據之一

最低工資标準一旦上調

公積金費用也會跟着水漲船高

另外，很多公司給予的帶薪休假

比如病假、産假、工傷假等都是給的基本工資

而有相當一部分群體的基本工資

是按照本市的最低工資标準設定的

所以到手的錢跟最低工資同樣息息相關

關于調整天津市

最低工資标準的相關政策解讀

01

什麼是最低工資标準？

答：最低工資标準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間内，在提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

02

最低工資标準的适用範圍是什麼？

答：我市最低工資标準适用于天津市行政區域内的各類企業、有雇工的個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，國家機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位和與之形成勞動關系的勞動者也同樣适用。

03

月最低工資标準和最低小時工資标準分别是什麼？

答：最低工資标準包括月最低工資标準和最低小時工資标準兩種形式。月最低工資标準是按月計算的，适用于全日制就業勞動者；最低小時工資标準是按小時計算的，适用于非全日制就業勞動者。

04

最低工資标準包含

社會保險費和住房公積金個人繳費嗎？

答：最低工資标準包含社會保險費和住房公積金個人繳費部分。

05

最低工資标準不包含哪些項目？

答：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資，在剔除下列項目以後不得低于最低工資标準：一是延長工作時間的工資；二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼；三是法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

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