朋友最近找到了一份新工作，新公司希望他盡快入職，但現公司領導又希望他做滿30天，他不知道該怎麼辦能盡快辦理離職手續。
制度是死闆冰冷的，但人都是講情面有溫度的。
在職跳槽找到新工作，想要快點走人，又能順利結算工資，這事很簡單，搞定公司的人就是了。
在職場上工作的人都知道，離職交接工作，能不能快點走，主要在于自己的直屬領導，隻要他同意你可以提前離職，那麼基本上沒有人可以反對你提前離職了，所以搞定直屬領導就好了。
而搞定自己的直屬領導，就需要看自己的策略了，我們要站在領導的角度思考，一個員工離職了他為什麼不想員工那麼快的離職走人，而必須按照制度中30天的規定讓員工離職，無非就是以下幾個原因：
第一，員工走人了，一時找不到合适的人交接，擔心工作無法開展下去。
第二，員工還剩下很多的工作待辦事項，不全部交接清楚，工作很可能耽誤進度。
第三，員工工作不努力不投入，就想用這30天時間卡一下員工，讓他沒有快去新公司上班。
知道了領導有這幾個方面的顧慮，那麼作為員工來說，就要針對性的給領導的顧慮各個擊破，比如幫忙領導一直挑選工作交接人，自己把該份内完成的工作做好，該涉及到的工作交接事項一一做好交接，越詳細越好，讓領導無後顧之憂。
另外，把這些工作上的事情做好之後，還可以适當打打感情牌，比如請領導一起吃個飯，說說自己的想法，表一表做好交接的工作的決心，讓領導在情感上也能理解并支持你的決定。
相信做好這些之後，沒有哪個領導會故意刁難，能盡量支持就會盡量支持你，每個人都是講感情的，你對他有感情，他也會還你情感。
人情，不就是這樣的嘛，我們都是感性動物，情感始終會戰勝冰冷的制度的。去嘗試用你的溫度解決這一難題吧，加油！
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